|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
Γλωσσικός σεξισμός και συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Linguistic sexism and gender inclusion in the workplace
|
| Δημιουργός |
Μαρούλη, Αικατερίνη
|
| Συντελεστής |
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Σκαρμέας, Διονύσιος
Νικάνδρου, Ειρήνη
Αποσπόρη, Ελένη
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
91σ.
|
| Γλώσσα |
el
|
| Αναγνωριστικό |
http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=10769
|
| Περίληψη |
The purpose of this thesis was to record the perceptions of employees in Greece on whether there is gender discrimination and prejudice in their workplace and to assess the incidence of sexist comments and linguistic sexism in their workplace. For this purpose, a quantitative survey was carried out using an electronic questionnaire on a sample of 152 employees (private sector, public sector, freelancers). The results showed that workers who took part in the survey recognized that women have just as high professional expectations as men and that women can receive an equivalent salary to men in today's era. From the comparisons in the perceptions between men and women it emerged that women have experienced discrimination to a greater extent when trying to be recruited for a job, have felt that having children would be or is an obstacle to recruitment and have experienced discrimination at work because of their gender. These results show that women have been included in the workplace in Greece but still face some discrimination compared to men. Regarding linguistic sexism in the workplace, the findings showed that linguistic sexism occurs rarely or not at all in the workplace in Greece. Research findings showed that women experience sexual harassment in the form of sexist jokes or on the occasion of their clothing compared to men.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να καταγράψει τις αντιλήψεις των εργαζομένων στην Ελλάδα για το κατά πόσο υπάρχουν έμφυλες διακρίσεις και προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας τους και να αξιολογήσει τη συχνότητα εμφάνισης σεξιστικών σχολίων και γλωσσικού σεξισμού στο χώρο εργασίας τους. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με χρήση ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου σε δείγμα 152 εργαζομένων (ιδιωτικού τομέα, δημόσιου τομέα, ελεύθεροι επαγγελματίες). Τα αποτελέσματα έδειξαν πως εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα αναγνώρισαν ότι οι γυναίκες έχουν εξίσου υψηλές επαγγελματικές προσδοκίες με τους άνδρες και ότι οι γυναίκες μπορούν να λάβουν ισοδύναμο μισθό με τους άνδρες στη σημερινή εποχή. Από τις συγκρίσεις στις αντιλήψεις μεταξύ ανδρών και γυναικών προέκυψε πως οι γυναίκες έχουν βιώσει σε μεγαλύτερο βαθμό διακρίσεις στην προσπάθεια πρόσληψης για μια θέση εργασίας, έχουν αισθανθεί ότι η ύπαρξη παιδιών θα αποτελούσε ή αποτελεί εμπόδιο πρόσληψης και έχουν βιώσει διακρίσεις στην εργασία τους λόγω του φύλου τους. Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν πως οι γυναίκες έχουν συμπεριληφθεί-ενσωματωθεί στον εργασιακό χώρο στην Ελλάδα αλλά ακόμη αντιμετωπίζουν κάποιες διακρίσεις σε σχέση με τους άνδρες. Αναφορικά με το γλωσσικό σεξισμό στον εργασιακό χώρο, τα ευρήματα έδειξαν πως ο γλωσσικός σεξισμός εμφανίζεται σπάνια ή καθόλου στον εργασιακό χώρο στην Ελλάδα. Από την άλλη, τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν ότι οι γυναίκες βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση με τη μορφή σεξιστικού αστείου ή με αφορμή το ντύσιμό τους σε σύγκριση με τους άνδρες.
|
| Λέξη κλειδί |
Έμφυλα στερεότυπα
Προκαταλήψεις
Γλωσσικός σεξισμός
Χώρος εργασίας
Αντιλήψη εργαζομένων
Linguistic sexism
Gender stereotypes
Prejudices
Workplace
Employee perception
|
| Διαθέσιμο από |
2023-10-18 21:24:13
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
04-10-2023
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
2023-10-18 21:24:13
|
| Δικαιώματα χρήσης |
Free access
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|