|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
Στοχοθεσία: παράγοντες που επιδρούν στην αποτελεσματικότητα της ως σύστημα παρακίνησης και αύξησης της απόδοσης των εργαζομένων
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Goal setting: factors affecting its effectiveness as a system to motivate and increase employee performance
|
| Δημιουργός |
Παλάτου, Ευθυμία
|
| Συντελεστής |
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Τσώνη, Ευδοκία
Νικάνδρου, Ειρήνη
Παπαλεξανδρής, Αλέξανδρος
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
145σ.
|
| Γλώσσα |
el
|
| Αναγνωριστικό |
http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=11113
|
| Περίληψη |
In this thesis there is an extensive analysis of the concept of goal setting as an independent variable and the positive and negative effects associated with this variable. More specifically, work engagement and organizational commitment as positive effects of goal setting as well as burnout and relationship conflict as negative effects of this independent variable are first analyzed and in a next stage their relationship with the independent variable is tested. Within the research model, some moderators such as supervisor support and organizational support as well as competitive team climate and perceived performance pressure are included. The purpose of introducing these moderators was to investigate the existence of moderation of the independent to dependent relationship and the extent to which this occurs. To conduct this quantitative research, electronic questionnaires were distributed, and the sample was matched to 204 employees. By setting some hypotheses and checking the responses of the surveyed employees, the positive relationship between goal setting and work engagement as well as with organizational commitment was highlighted. Regarding the other variables, non-statistically significant relationships were found, which resulted in some limitations, which are discussed in detail below.
Στην παρούσα διπλωματική εργασία γίνεται εκτενής ανάλυση αφενός της έννοιας της στοχοθεσίας ως ανεξάρτητης μεταβλητής και αφετέρου των θετικών και αρνητικών αποτελεσμάτων που σχετίζονται με την στοχοθεσία. Πιο συγκεκριμένα, αναλύονται αρχικά η εργασιακή και οργανωσιακή δέσμευση ως θετικά αποτελέσματα καθώς και η εργασιακή εξουθένωση και η σύγκρουση σχέσεων ως αρνητικά αποτελέσματα και σε επόμενο στάδιο ελέγχεται η ύπαρξη σχέσης τους με την ανεξάρτητη. Εντός του ερευνητικού μοντέλου, εμπεριέχονται ακόμη και ορισμένοι ρυθμιστές όπως η υποστήριξη από προϊσταμένους και η οργανωσιακή υποστήριξη καθώς και το ανταγωνιστικό κλίμα εντός των ομάδων και η αντιλαμβανόμενη πίεση επίδοσης. Σκοπός της εισαγωγής των συγκεκριμένων ρυθμιστών αποτέλεσε η διερεύνηση της ύπαρξης ρύθμισης της σχέσης ανεξάρτητης με εξαρτημένες και του βαθμού που συμβαίνει αυτό. Για την πραγματοποίηση της συγκεκριμένης ποσοτικής έρευνας, διαμοιράστηκαν ηλεκτρονικά ερωτηματολόγια και το δείγμα αντιστοίχησε σε 204 εργαζομένους. Θέτοντας ορισμένες υποθέσεις και ελέγχοντας τις απαντήσεις των ερωτηθέντων εργαζομένων, αναδείχθηκε η θετική σχέση της στοχοθεσίας με την εργασιακή και οργανωσιακή δέσμευση. Όσον αφορά τις υπόλοιπες μεταβλητές, αναδείχθηκε η μη στατιστικά σημαντική σχέση τους με αποτέλεσμα να προκύψουν στην συνέχεια και ορισμένοι περιορισμοί, οι οποίοι αναλύονται εκτενώς.
|
| Λέξη κλειδί |
Στοχοθεσία
Eργασιακή δέσμευση
Oργανωσιακή δέσμευση
Eργασιακή εξουθένωση
Σύγκρουση σχέσεων
Goal setting
Work engagement
Organizational commitment
Burnout
Relationship conflict
|
| Διαθέσιμο από |
2024-03-16 19:42:06
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
26-02-2024
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
2024-03-16 19:42:06
|
| Δικαιώματα χρήσης |
Free access
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|