Συλλογές
Τίτλος Η κρίση ως ευκαιρία για μια νέα στρατηγική στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της δημόσιας διοίκησης
Δημιουργός Κτιστάκη, Σταυρούλα
Εκδότης Εκδόσεις Μπένου
Τύπος Text
Φυσική περιγραφή 12σ.
Γλώσσα el
Περίληψη Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού υπό συνθήκες κρίσης συνδέθηκε πρωτίστως με τον δραστικό περιορισμό των δημοσίων δαπανών. Ο υπερβολικά μεγάλος αριθμός του απασχολούμενου προσωπικού στο Δημόσιο υπήρξε, κατά γενική παραδοχή, μία από τις αιτίες της δημοσιονομικής κρίσης στη χώρα μας και οδήγησε στην ανάγκη, που έγινε και μνημονιακή δέσμευση, της δραστικής μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων. Στην παρούσα μελέτη αναδεικνύονται οι μεταρρυθμίσεις που επιχειρήθηκαν την περίοδο της κρίσης και είχαν ως στόχο την ορθολογικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτές προσανατολίσθηκαν γύρω από τους ακόλουθους άξονες: α) Τον προγραμματισμό του αναγκαίου ανθρώπινου δυναμικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα σε συνδυασμό με την ορθολογική ανακατανομή του υπερβάλλοντος προσωπικού μέσω του θεσμού της κινητικότητας β) Την καθιέρωση της αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στη Δημόσια Διοίκηση και γ) τη διαρκή επιμόρφωση μέσω ενός συστήματος διά βίου κατάρτισης όλων των δημοσίων υπαλλήλων.Εν κατακλείδι, συμπεραίνεται ότι η κρίση μπορεί να αποτελέσει την κατάλληλη ευκαιρία για μια νέα στρατηγική της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.
Λέξη κλειδί Δημόσια διοίκηση
Οικονομική κρίση
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Ημερομηνία έκδοσης 2020
Μέρος του Τιμητικός τόμος καθηγήτριας Νάνσυ Παπαλεξανδρή: ανθολόγιο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, οργανωσιακής συμπεριφοράς και διοίκησης επιχειρήσεων = Volume in honor of professor Nancy Papalexandris: an anthology on human resource management, organizational behavior and special issues in management.
Άδεια χρήσης https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/