|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
Οργανωσιακή αρετή και οργανωσιακή στήριξη: ο ρόλος τους στη διαμόρφωση εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Organizational virtuousness and organizational support: their role in the formation of employee attitudes and behaviors
|
| Δημιουργός |
Παπακωνσταντίνου, Νικολέτα
|
| Συντελεστής |
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Νικολόπουλος, Ανδρέας
Καπουτσής, Ηλίας
Τσαχουρίδη, Ειρήνη
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
221σ.
|
| Γλώσσα |
el
|
| Αναγνωριστικό |
http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=7657
|
| Περίληψη |
This dissertation thesis contributes to the study of Organizational Support and Organizational Virtuousness (which is a concept of Positive Organizational Scholarship) and to the emergence of their differences. More specifically, it examines: a) Perceived Organizational Support and Organizational Virtuousness Perceptions, b) the importance of these two concepts in shaping employee outcomes and reactions, and c) the differences in the perceptions of the two concepts, as well as in the forthcoming employee outcomes-reactions. To explore these issues this dissertation employed a qualitative study; specifically, 12 semi-structured interviews were conducted, involving employees working in both the private and the public sector. First, this dissertation introduces readers into its main concepts and research objectives. It also provides a theoretical framework regarding the concepts of virtue, Organizational Virtuousness and Organizational Support. After analytically presenting the theoretical framework, this dissertation presents the research questions formed. Then, it presents the qualitative study conducted and its main findings. Last, this dissertation analytically discusses its general findings and explains its contribution to the field. Moreover, it discusses its limitations and makes suggestions for future research.
Η παρούσα διπλωματική εργασία συνεισφέρει στη μελέτη των εννοιών της Οργανωσιακής Υποστήριξης και της Οργανωσιακής Αρετής (η οποία αποτελεί έννοια της Θετικής Οργανωσιακής Παιδείας) και στην ανάδειξη των διαφορών τους. Πιο συγκεκριμένα, κατά κύριο λόγο εξετάζονται: α) οι αντιλήψεις των εργαζομένων σε σχέση με την Οργανωσιακή Υποστήριξη και την Οργανωσιακή Αρετή, β) η σημασία των δύο εννοιών στη διαμόρφωση των εργασιακών αποτελεσμάτων και στις αντιδράσεις των εργαζομένων και γ) οι διαφορές στην αντίληψη των δύο εννοιών, καθώς και στα επερχόμενα αποτελέσματα-αντιδράσεις των εργαζομένων σε αυτές. Για τη διερεύνηση των ανωτέρω ζητημάτων πραγματοποιήθηκε η ποιοτική μεθοδολογία και πιο συγκεκριμένα διεξήχθησαν 12 ημιδομημένες συνεντεύξεις, στις οποίες πήραν μέρος εργαζόμενοι που εργάζονται τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα. Η εν λόγω διπλωματική εργασία αρχικά εισάγει τον αναγνώστη στις δύο βασικές έννοιες της και στους ερευνητικούς στόχους της. Εν συνεχεία, ακολουθεί παρουσίαση του θεωρητικού πλαισίου της αρετής, της Οργανωσιακής Αρετής και της Οργανωσιακής Υποστήριξης. Μετά την αναλυτική παρουσίαση του θεωρητικού πλαισίου, παρουσιάζονται οι ερευνητικές ερωτήσεις. Έπειτα, ακολουθεί η παρουσίαση της ποιοτικής έρευνας και των αποτελεσμάτων της. Τέλος, η συγκεκριμένη διπλωματική εργασία συζητά αναλυτικά τα αποτελέσματά της και τη συνεισφορά της στην υπάρχουσα βιβλιογραφία. Επιπρόσθετα, εξηγεί τους περιορισμούς της και κάνει προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
|
| Λέξη κλειδί |
Οργανωσιακή υποστήριξη
Εργασιακά αποτελέσματα
Ανιδιοτελής υποστήριξη
Οργανωσιακή αρετή
Κίνητρα
Organizational virtuousness
Organizational support
Employee outcomes
Disinterested support
Motives
|
| Διαθέσιμο από |
2020-03-09 22:24:20
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
08-03-2020
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
2020-03-09 22:24:20
|
| Δικαιώματα χρήσης |
Free access
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|