Ιωαννίδης, Αντώνιος
Παπαδάκης, Βασίλειος
Μανωλόπουλος, Δημήτριος
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνήσει την επίπτωση των εταιρικών πόρων και ικανοτήτων στην απόδοση των νεοφυών επιχειρήσεων. Στα παρακάτω κεφάλαια θα δούμε μια εισαγωγή στις θεωρίες της εταιρίας καθώς θα δώσουμε έμφαση στη θεωρία πόρων και ικανοτήτων. Με την βοήθεια αυτής θα προσδιορίσουμε τους υλικούς και άυλους πόρους η οποίοι ήταν το αντικείμενο αξιολόγησης του ερωτηματολογίου. Με την χρήση της Fuzzy logic θα εξάγουμε τις απαντήσεις 15 ανώτατων στελεχών διοίκησης start-ups από τους χώρους των:FMCGs- Financial- FinTech. Τα στελέχη αυτά κλήθηκαν να διαλέξουν ανάμεσα στους παρακάτω πόρους: 1) Χρηματοοικονομικοί πόροι,2) Φυσικοί πόροι,3) Τεχνολογικοί πόροι,4) Οργανωτικοί πόροι,5) Ανθρώπινοι πόροι,6) Καινοτομία, 7)Φήμη, 8)Συνεργίες, 9)Εμπειρία management team,10) Διατμηματικές Ομάδες, 11) Πρακτικές – Νόρμες, 12) Managers με διαφορετικό background. Οι ερωτήσεις ήταν ανά ζεύγη των παραπάνω πόρων ενώ η τελική ερώτηση αφορούσε μια ταυτόχρονη σύγκριση τους. Τα αποτελέσματα των απαντήσεων ήταν ως εξής: Tα στελέχη κατατάσσουν τους πόρους με βαθμό σημαντικότητας ως εξής:1) Τεχνολογικοί Πόροι, 2)Ανθρώπινοι Πόροι, 3) Καινοτομία, 4) Χρηματοοικονομικοί Πόροι, 5) Οργανωτικοί Πόροι, 6) Εμπειρία management team, 7) Συνέργειες, 8) Διατμηματικές ομάδες, 9) Managers με διαφορετικό background, 10) Φήμη-Reputation, 11) Πρακτικές – Νόρμες, 12) Φυσικοί Πόροι. Τα παραπάνω αποτελέσματα έρχονται να επιβεβαιώσουν την υπάρχουσα βιβλιογραφική έρευνα η οποία σύμφωνα με τον David J. Teece (2018)
Άυλοι πόροι
Corporate
Resources
Capabilities
Performance
Start-up
Επιχείρηση
Πόροι
Ικανότητες