Συλλογές	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων / Department of Business Administration Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations
Τίτλος	Η στάση των εργαζομένων απέναντι στην προσωπική και στην επαγγελματική τους ανάπτυξη
Εναλλακτικός τίτλος	The attitude of employees towards their personal and professional development
Δημιουργός	Τουμαζάνης, Σωτήριος
Συντελεστής	Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Παναγιωτοπούλου, Λήδα Σαλαβού, Ελένη Παπαχριστόπουλος, Κωνσταντίνος
Τύπος	Text
Φυσική περιγραφή	106σ.
Γλώσσα	el
Αναγνωριστικό	http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=9530
Περίληψη	The study aims to investigate whether and how the employees are motivated to develop personally and professionally. It examines, among others, whether the personal and professional development of the employees are influenced by the perceived social impact that results from their work role and what are the organizational consequences of this behavior. In this context, it is important to study the existing literature through a review of relevant studies that explore concepts that influence the tendency to develop employee skills (e.g. job motivation, job commitment, innovative employee behavior, and perceived social impact). Equally important is the design and conduct of research that attempts to quantify and link these concepts to the attitude and behavior of the employee around his personal and professional development and draw the corresponding conclusions. For the study, primary quantitative research was carried out from questionnaires completed by Greek employees using the platform Google Forms. The statistical analysis was performed using the IBM SPSS Statistics 23 program.The literature review denoted that the employees are the most fundamental ingredient for the operation of an organization. Therefore, the management of the organization, considering this analysis, can create the working conditions in which each employee will unveil his true potential. As a result, the organization will remain competitive in the modern labor market and ensure its sustainability. Το αντικείμενο εργασίας έχει ως σκοπό να διερευνήσει κατά πόσο αλλά και με ποιον τρόπο παρακινείται ο εργαζόμενος να εξελιχθεί τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Εξετάζει μεταξύ άλλων αν η προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου επηρεάζεται από τον αντιλαμβανόμενο κοινωνικό αντίκτυπο που προκύπτει από τον εργασιακό του ρόλο και ποια είναι τα οργανωσιακά αποτελέσματα αυτής της συμπεριφοράς. Στο πλαίσιο αυτό, σημαντική θεωρείται η μελέτη της υπάρχουσας βιβλιογραφίας μέσω της ανασκόπησης σχετικών μελετών που διερευνούν έννοιες που επηρεάζουν την τάση για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του εργαζομένου, όπως είναι η εργασιακή παρακίνηση, η εργασιακή δέσμευση, η καινοτομική συμπεριφορά του εργαζομένου, καθώς και ο αντιλαμβανόμενος κοινωνικός αντίκτυπος. Επίσης σημαντικό κρίνεται και ο σχεδιασμός και η διεξαγωγή έρευνας που επιχειρεί να ποσοτικοποιήσει και να συνδέσει αυτές τις έννοιες με την στάση και την συμπεριφορά του εργαζομένου γύρω από την προσωπική και επαγγελματική του ανάπτυξη, ώστε να εξαχθούν τα αντίστοιχα συμπεράσματα. Πιο αναλυτικά, αναπτύσσεται η πρωτογενής ποσοτική έρευνα, η οποία πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση ερωτηματολογίων από Έλληνες εργαζομένους, μέσω του εργαλείου Google Forms. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιήθηκε με τη χρήση του προγράμματος IBM SPSS Statistics 23.Μέσα από την βιβλιογραφική έρευνα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος αποτελεί το κομβικό γρανάζι της λειτουργίας ενός οργανισμού, επομένως έχει την δυνατότητα να επηρεάζει σε σημαντικό βαθμό τα οργανωσιακά αποτελέσματα της ίδιας της επιχείρησης. Επομένως, η διοίκηση του οργανισμού, λαμβάνοντας υπ’ όψιν αυτήν την ανάλυση, μπορεί να δημιουργήσει όλες εκείνες τις συνθήκες εργασίας μέσα στις οποίες θα ευδοκιμήσει ο κάθε εργαζόμενος ώστε να αξιοποιήσει τις δυνατότητες του στο έπακρο. Με αυτόν τον τρόπο έχει την δυνατότητα ο οργανισμός να παραμείνει ανταγωνιστικός στην σύγχρονη αγορά εργασίας και να εξασφαλίσει την βιωσιμότητά του.
Λέξη κλειδί	Καινοτομία Εργασιακή δέσμευση Αντιλαμβανόμενος κοινωνικός αντίκτυπος Εργασιακή παρακίνηση Προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη Personal and professional development Job motivation Job commitment Perceived social impact Innovation
Διαθέσιμο από	2022-06-06 21:07:54
Ημερομηνία έκδοσης	06/25/2021
Ημερομηνία κατάθεσης	2022-06-06 21:07:54
Δικαιώματα χρήσης	Free access
Άδεια χρήσης	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/