|
| Συλλογές |
|
| Τίτλος |
Παράγοντες παρακίνησης στον δημόσιο τομέα
|
| Εναλλακτικός τίτλος |
Motivation factors in public sector
|
| Δημιουργός |
Χρόνη, Αλεξάνδρα
|
| Συντελεστής |
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Σπανός, Ιωάννης
Βουδούρη, Ειρήνη
Παναγιωτοπούλου, Λήδα
|
| Τύπος |
Text
|
| Φυσική περιγραφή |
99σ.
|
| Γλώσσα |
el
|
| Αναγνωριστικό |
http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=9863
|
| Περίληψη |
Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων αποτελεί έναν τομέα του πεδίου της διοίκησης των επιχειρήσεων που έχει απασχολήσει διαχρονικά πλήθος επιστημονικών ερευνητών. Ωστόσο, οι συνεχόμενες αλλαγές στα επαγγελματικά περιβάλλοντα δημιουργούν αξιοσημείωτες επιδράσεις και στον τομέα της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων. Ιδιαίτερα μάλιστα σε περιόδους κρίσεων, όπως είναι η οικονομική κρίση του 2008 αλλά και η υγειονομική κρίση του Covid-19, έχουν αναδείξει τη σημασία της κατάλληλης διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, προκειμένου οι οργανισμοί να λειτουργούν αποδοτικά και ανταγωνιστικά. Η παρούσα διπλωματική εργασία εστίασε στη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων στον Ελληνικό δημόσιο τομέα, ο οποίος πολλές φορές έχει κριθεί αρνητικά για τις δυσλειτουργίες και την αναποτελεσματικότητά του. Συνεπώς η παρούσα διπλωματική εργασία πρόκειται να αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο διοικείται το προσωπικό των δημόσιων υπηρεσιών και εάν αυτό επιφέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα.
The administration of human resources is a field of the field of business administration that has always occupied a number of scientific researchers. However, continuous changes in business environments are creating notable effects in the field of human resource management as well. Especially in times of crisis, such as the economic crisis of 2008 and the health crisis of Covid-19, they have highlighted the importance of the appropriate management of human resources, in order for organizations to operate efficiently and competitively. This thesis focused on the administration of human resources in the Greek public sector, which has often been criticized for its dysfunctions and inefficiency. Therefore, this thesis is going to highlight the way in which the staff of the public services is managed and if this brings about the desired result.
|
| Λέξη κλειδί |
Παρακίνηση εργαζομένων
Κίνητρα εργαζομένων
Δημόσιος τομέας
Εξυπηρέτηση
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
Employee motivation
Public sector
Services
Human Resource Management (HRM)
|
| Διαθέσιμο από |
2022-11-14 20:08:39
|
| Ημερομηνία έκδοσης |
10-11-2022
|
| Ημερομηνία κατάθεσης |
2022-11-14 20:08:39
|
| Δικαιώματα χρήσης |
Free access
|
| Άδεια χρήσης |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
|