Συλλογές
Τίτλος Κοινωνική ασφάλιση και ανισότητα μεταξύ των γενεών: επιπτώσεις του Ν. 4387/2016
Εναλλακτικός τίτλος Social security and inequality between generations: effects of Law 4387/2016
Δημιουργός Γκοντσάροβα, Τατιάνα
Συντελεστής Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Δενδραμής, Ιωάννης
Χριστόπουλος, Δημήτριος
Καμμάς, Παντελής
Τύπος Text
Φυσική περιγραφή 116σ.
Γλώσσα el
Αναγνωριστικό http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=9975
Περίληψη The developments of recent years have highlighted the "pension system " as one of the most crucial topics of social debate. Regardless of which generation we belong to, be it the "baby boomers", generation "X", generation "Millennials" or generation "Z" , the pension system problem is at our door and affects everyone. After all, as we have already seen, inaction when actions are required to rationalize the insurance system, leads nowhere. The events showed that the refusal to solve the inherent problems of the Greek insurance system in a timely manner combined with the problem of the aging of the population resulted in the outgrowth of the insurance deficits which largely caused the fiscal crisis and led the economy to low growth rates. In the end, the "social security system" became a brake on the development course of the country and it also led to the collapse and reversals of incomes and expectations during the crisis. Most importantly, it has led the Pay-As-You-Go System (PAYG) with its founding philosophy of generational solidarity and redistribution of income in favor of the weakest into "generational subjugation" by legislating at the expense of the younger generations and placing the exorbitant pension costs of the older ones solely on the backs of new generations, essentially, mortgaging their future. The unfair management of the social security problems jeopardized the intergenerational social contract where newcomers to the system fund the pensions of the older ones. Thus, in the era of the Memoranda, with the reform of the Law 4387/2016, an attempt was made to balance the pension system and restore its viability, the fair redistribution of the pension burden and trust in it. With the present study, we attempted to understand the problem of inequality between generations, which first requires an understanding of the goals and the problems of the Greek PAYG system. At a second level, in this thesis, the goals and effects of the insurance reform of Law 4387/2016 on inequality between generations were examined. In conclusion, an attempt is made to assess the long - term impact of the innovative changes instituted by the above law on the problem of the unequal burden of the generations with the cost of the "insurance system".
Οι εξελίξεις των τελευταίων ετών έχουν αναδείξει το «συνταξιοδοτικό» ως ένα από τα πιο κρίσιμα θέματα της κοινωνικής συζήτησης. Ανεξάρτητα από το αν ανήκουμε στη γενιά των «baby boomers”, των «Millennials», στη γενιά «Χ», ή στη γενιά «Ζ», το συνταξιοδοτικό πρόβλημα είναι στην πόρτα μας και μας αγγίζει όλους. Άλλωστε όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει η αδράνεια όταν απαιτούνται ενέργειες για τον εξορθολογισμό του ασφαλιστικού συστήματος, δεν οδηγεί πουθενά. Τα γεγονότα απέδειξαν ότι μη έγκαιρη επίλυση των εγγενών προβλημάτων του ελληνικού ασφαλιστικού συστήματος σε συνδυασμό με το πρόβλημα της γήρανσης του πληθυσμού είχε ως αποτέλεσμα την υπερδιόγκωση των ασφαλιστικών ελλειμμάτων που προκάλεσαν σε μεγάλο βαθμό την πρόσφατη δημοσιονομική κρίση και οδήγησαν την οικονομία σε χαμηλούς ρυθμούς μεγέθυνσης. Τελικά, το «ασφαλιστικό» αποτέλεσε φρένο στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας και οδηγήθηκε και το ίδιο σε κατάρρευση και σε ανατροπές εισοδημάτων και προσδοκιών κατά την διάρκεια της κρίσης. Το κυριότερο, οδήγησε το ίδιο το διανεμητικό ασφαλιστικό σύστημα (PAYG) που έχει ως ιδρυτική φιλοσοφία την αλληλεγγύη των γενεών και την αναδιανομή του εισοδήματος υπέρ των πιο αδύναμων, στην «υποταγή των γενεών» νομοθετώντας σε βάρος των νέων και φορτώνοντας αποκλειστικά στην πλάτη τους το υπέρογκο κόστος των συντάξεων των παλαιότερων γενεών, υποθηκεύοντας ουσιαστικά, το μέλλον τους. Η ως άνω άνιση διαχείριση των προβλημάτων του «συνταξιοδοτικού» έθεσε σε κίνδυνο το κοινωνικό συμβόλαιο μεταξύ των γενεών όπου ο κανόνας είναι η νεοεισερχόμενοι στο σύστημα να χρηματοδοτούν τις συντάξεις των παλαιότερων. Έτσι την εποχή των Μνημονίων με την μεταρρύθμιση του ν. 4387/2016 επιχειρήθηκε η εξισορρόπηση του συνταξιοδοτικού συστήματος και αποκατάσταση της βιωσιμότητάς του, της δίκαιας αναδιανομής του συνταξιοδοτικού βάρους και της εμπιστοσύνης των πολιτών σε αυτό. Με την παρούσα μελέτη επιχειρείται η κατανόηση του προβλήματος της ανισότητας μεταξύ των γενεών για την οποία απαιτείται, καταρχάς, η κατανόηση των στόχων του ασφαλιστικού και των προβλημάτων του ελληνικού διανεμητικού ασφαλιστικού συστήματος. Σε δεύτερο επίπεδο στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζονται οι στόχοι και οι επιπτώσεις της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης του ν. 4387/2016 στην ανισότητα μεταξύ των γενεών. Εν κατακλείδι, γίνεται μία προσπάθεια εκτίμησης του αντίκτυπου των καινοτόμων αλλαγών που θεσμοθετήθηκαν με τον ως άνω νόμο μακροπρόθεσμα στο πρόβλημα της άνισης επιβάρυνσης των γενεών με το κόστος του «ασφαλιστικού».
Λέξη κλειδί Βιωσιμότητα
Πληθυσμιακή γήρανση
Ανισότητα μεταξύ των γενεών
Ασφαλιστικό σύστημα
Διανεμητικό ασφαλιστικό σύστημα
Insurance system
Generational inequality
Sustainability
Population ageing
Pay As You Go (PAYG)
Διαθέσιμο από 2023-01-09 23:19:00
Ημερομηνία έκδοσης 11-11-2022
Ημερομηνία κατάθεσης 2023-01-09 23:19:00
Δικαιώματα χρήσης Free access
Άδεια χρήσης https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/