| Abstract : | Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας ήταν η διερεύνηση και η μελέτη της εργασιακής δέσμευσης καθώς επίσης και οι παράγοντες που την επηρεάζουν. Αρχικά, μελετήθηκαν άλλες σχετικές εργασίας ώστε να βρεθούν οι κατάλληλοι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή δέσμευση, ορίστηκε το θεωρητικό υπόβαθρο της εργασιακής δέσμευσης και στη συνέχεια βρέθηκε το μοντέλο που τελικά εξετάστηκε. Εκτός από τους οργανωσιακούς παράγοντες που επηρεάζουν την Εργασιακή δέσμευση υπάρχουν και οι ψυχολογική παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή δέσμευση. Κατά την έρευνα των παραγόντων παρατηρήθηκε ότι η περισσότερη βιβλιογραφία έκανε αναφορά στους οργανωσιακούς παράγοντες οπότε στραφήκαμε στους ψυχολογικούς τους οποίους και ερευνήσαμε. Έγινε μελέτη για τους εφτά ψυχολογικούς παράγοντες και το πώς σχετίζονται με την εργασιακή δέσμευση (Εμπλουτισμός εργασίας, Προσαρμογή στον εργασιακό ρόλο, Συναδελφικές σχέσεις, Σχέσεις Επόπτη, Συναδελφικοί κανόνες, Εξωτερικές δραστηριότητες, Συναισθηματικοί Πόροι). Οι εφτά παράγοντες επεξηγούνται μέσω της EFA, με τρεις factors (Ψυχολογική Ολοκλήρωση, Ψυχολογική Ασφάλεια, Ψυχολογική Διαθεσιμότητα). Το αποτέλεσμα της παλινδρόμησης λαμβάνοντας υπόψη και τα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, έδειξε ότι οι μεταβλητές ψυχολογική ολοκλήρωση, ψυχολογική ασφάλεια, οικογενειακή κατάσταση και εισόδημα είναι στατιστικά σημαντικές.
The purpose of the thesis was to investigate and study work commitment as well as the factors that influence it. First, other related works were studied in order to find the appropriate factors that influence work engagement, the theoretical background of work engagement was defined, and then the model that was finally examined was found. In addition to the organizational factors that influence work engagement, there are also psychological factors that influence work engagement. During the research of the factors it was noticed that most literature referred to the organizational factors so we turned to the psychological ones which we investigatedA study was made on the seven factors and how they relate to work engagement (Work Enrichment, Adaptation to Work Role, Peer Relations, Supervisor Relations, Peer Norms, Outside Activities, Emotional Resources), through EFA, the seven factors are explained by three factors (Psychological integration, Psychological safety, Psychological availability).
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.