| Abstract : | Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι η χαρτογράφηση των εφαρμοζόμενων HR πρακτικών στις startup εταιρείες στην Ελλάδα. Στόχος είναι η καταγραφή των πρακτικών αυτών, καθώς και η μελέτη του κατά πόσο αυτές συμβαδίζουν με τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στον χώρο του HR. Για τον λόγο αυτό χρησιμοποιήθηκαν και αναλύθηκαν τα δεδομένα έρευνας τα οποία αφορούν σε startup τόσο μέλη του Εθνικού Μητρώου Νεοφυών Επιχειρήσεων Elevate Greece, το οποίο αριθμεί 700 μέλη, όσο και σε εταιρείες εκτός μητρώου, με μέσα το ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο και την διεξαγωγή focus groups με την συμμετοχή ιδρυτών και στελεχών τους.Πιο συγκεκριμένα, στην παρούσα διπλωματική εργασία θα επιχειρηθεί ο ορισμός της νεοφυούς επιχείρησης, η απόδοση του πλαισίου στο οποίο δραστηριοποιείται, καθώς και των προκλήσεων που αντιμετωπίζει στην σύγχρονη ψηφιακή εποχή. Στην συνέχεια, παράθεση των πιο σημαντικών HR πρακτικών που αφορούν στα πεδία της Προσέλκυσης Ανθρώπινου Δυναμικού, της Μεθόδου Επιλογής του ΑΔ, της Μεθόδου Εκπαίδευσής του, της Αξιολόγησης, και της Παρακίνησης και Αφοσίωσης, καθώς και το πως αυτές εξελίχθηκαν και πως έχουν διαμορφωθεί πλέον στην σύγχρονη Ψηφιακή Εποχή. Έπειτα, θα γίνει μια επισκόπηση του ποιες από αυτές τις πρακτικές βρίσκουν εφαρμογή στο πεδίο των νεοφυών επιχειρήσεων. Τέλος, θα επιχειρηθεί μελέτη του βαθμού στον οποίο εφαρμόζονται οι παραπάνω καταγεγραμμένες πρακτικές στις νεοφυείς επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται μέσα στην ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα μέσα από την ανάλυση των δεδομένων της έρευνας τα οποία αφορούν σε 148 startup μέλη του Elevate Greece και 87 startup εκτός του μητρώου.
The purpose of the thesis is to map the applied HR practices in startup companies in Greece. The aim is to record these practices, as well as to study whether they are in line with the latest trends and developments in the field of HR. For this reason, research data were used and analyzed, which concern both startups that are members of the national Register of Young Enterprises Elevate Greece, which has 700 members, as well as companies outside the register, using both the method of electronic questionnaire and the conduction of focus groups with the participation of startup founder member and executives.More specifically, this endeavor attempts to define the term startup, outline the context of the environment in which it operates, as well as to define the challenges it faces in the modern digital age. Following, maps a list of the most important HR practices related to the fields of Human Resource Attraction, the HR Selection Method, the Training Method, Evaluation, and Motivation & Loyalty, as well as how they evolved and how they have now been shaped in modern Digital Age. Then, an overview is been given of which of these practices are applicable in the field of startups. Finally, an attempt is made to study the extent to which the above recorded practices are applied to the startups operating in the Greek business reality through the analysis of the research data concerning 148 startup members of Elevate Greece and 87 startups outside the register.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.