| Abstract : | Η παρούσα επιστημονική έρευνα πραγματεύεται το εννοιολογικό πλαίσιο του Ομαδικού Ψυχολογικού Κεφαλαίου και τις επιδράσεις στα αποτελέσματα της ομάδας. Σκοπός της είναι η μελέτη των διαδικασιών εντός του ομαδικού πλαισίου και του τρόπου με τον οποίο το Ομαδικό Ψυχολογικό Κεφάλαιο μπορεί να αναπτυχθεί μέσα στην ομάδα, συμβάλλοντας στην βελτίωσή τους. Η εν λόγω έρευνα υλοποιεί πολυεπίπεδη ανάλυση, διότι ο πρώτιστος στόχος της είναι η διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν το Ομαδικό Ψυχολογικό Κεφάλαιο, εστιάζοντας τόσο σε ατομικό (η Ευσυνειδησία και η Τάση για Εμπιστοσύνη), όσο και σε ομαδικό επίπεδο (το Συναλλακτικό Μοντέλο Ηγεσίας και η Ομαδική Ψυχολογική Ασφάλεια). Μέσω του διαμεσολαβητικού ρόλου της έννοιας αυτής, η έρευνα αποκτά διπλή προσέγγιση, καθότι στοχεύει συγχρόνως και στη μελέτη των άμεσων και έμμεσων επιδράσεων των υπό διερεύνηση μεταβλητών στα αποτελέσματα της ομάδας, με έμφαση στην Ομαδική Φιλότιμη Οργανωσιακή Συμπεριφορά. Η συλλογή των στοιχείων της παρούσας έρευνας διεξήχθη με ποσοτική έρευνα και πιο συγκεκριμένα περιγραφική έρευνα, βασισμένη σε πρωτογενή στοιχεία. Συλλέχθηκαν συνολικά 216 απαντήσεις εργαζομένων και φοιτητών, με τη μέθοδο συμπλήρωσης ερωτηματολογίου και η στατιστική ανάλυση ολοκληρώθηκε με τη χρήση του IBM SPSS Statistics 22. Τα αποτελέσματα υποδεικνύουν ότι το Ομαδικό Ψυχολογικό Κεφάλαιο επηρεάζεται θετικά από όλους τους ατομικούς και ομαδικούς παράγοντες και παράλληλα, επιδρά θετικά στην Ομαδική Φιλότιμη Οργανωσιακή Συμπεριφορά. Επιπρόσθετα, το Ομαδικό Ψυχολογικό Κεφάλαιο ως υποκείμενος μηχανισμός διαμεσολαβεί πλήρως τόσο στη σχέση της Ευσυνειδησίας και της Ομαδικής Φιλότιμης Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, όσο και στη σχέση της Τάσης για Εμπιστοσύνη και της Ομαδικής Φιλότιμης Οργανωσιακής Συμπεριφοράς. Τέλος, το Ομαδικό Ψυχολογικό Κεφάλαιο δρα εν μέρει ως διαμεσολαβητής στη σχέση μεταξύ του Συναλλακτικού Μοντέλου Ηγεσίας και της Ομαδικής Φιλότιμης Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, όπως και στη σχέση της Ομαδικής Ψυχολογικής Ασφάλειας και της Ομαδικής Φιλότιμης Οργανωσιακής Συμπεριφοράς.
The current thesis deals with the conceptual framework of Team Psychological Capital and the effects on team results. Its purpose is to study the processes within the team context and the way in which the Team Psychological Capital can be developed within the team, contributing to their improvement. This research implements a multi-level analysis, because its primary objective is to investigate the factors that influence Team Psychological Capital, focusing both on the individual level (Conscientiousness and Propensity to Trust), and on the team level (Leaders – Member Exchange Theory and Team Psychological Safety). Through the mediating role of this concept, the research acquires a double approach, as it simultaneously aims to study the direct and indirect effects of the variables under investigation on team results, with an emphasis on Team Organizational Citizenship Behavior. The collection of data for this research was carried out with quantitative research and more specifically descriptive research, based on primary data. A total of 216 employee and student responses were collected by questionnaire method and statistical analysis was completed using IBM SPSS Statistics 22. The results indicate that the Team Psychological Capital is positively influenced by all individual and team factors and, at the same time, has a positive effect on the Team Organizational Citizenship Behavior. Additionally, Team Psychological Capital as an underlying mechanism fully mediates both the relationship of Conscientiousness and Team Organizational Citizenship Behavior and the relationship of Propensity to Trust and Team Organizational Citizenship Behavior. Finally, the team psychological capital partially mediates the relationship between the Leaders – Member Exchange Theory and the Team Organizational Citizenship Behavior, as well as the relationship between the Team Psychological Safety and the Team Organizational Citizenship Behavior.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.