| Abstract : | Αυτή η διατριβή εξετάζει την επιρροή της συμμετοχής της οικογένειας στην απόδοση των ελληνικών εταιρειών που είναι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών. (ATHEX). Τα οικονομικά μοντέλα αναλύουν την επίδραση της συμμετοχής της οικογένειας σε διευθυντικούς και ιδιοκτησιακούς ρόλους στην απόδοση των εταιρειών, μετρημένη μέσω λογιστικών δεικτών και του Tobin's Q, χρησιμοποιώντας ένα σύνολο δεδομένων 112 εταιρειών που εκτείνεται από το 2013 έως το 2023. Η ανάλυση εξετάζει επίσης διάφορες εξωτερικές συνθήκες και χαρακτηριστικά της επιχείρησης. Τα αποτελέσματα της μελέτης μας δείχνουν κάποια ενδιαφέροντα στοιχεία. Πιο συγκεκριμένα, παρατηρούμε μια μη σημαντική συσχέτιση μεταξύ οικογενειακής ιδιοκτησίας και απόδοσης της επιχείρησης όταν εξετάζεται μέσω λογιστικών μετρήσεων, αλλά μια ισχυρή και αρνητική συσχέτιση όσον αφορά τις αγοραίες μετρήσεις. Επιπλέον, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι όταν η οικογένεια είναι ενεργά εμπλεκόμενη στη διαχείριση της εταιρείας (όπως όταν υπάρχει διευθύνων σύμβουλος μέλος της οικογένειας) και στη διοίκησή της (μέσω συμμετοχής μέλους της οικογένειας στο διοικητικό συμβούλιο και/ή του διπλού ρόλου διευθύνοντος συμβούλου-προεδρεύοντος), η εταιρεία τείνει να επιτυγχάνει γενικά κακή απόδοση στην αγορά για παρατεταμένη διάρκεια και σε πολλές γενιές.
This thesis investigates the influence of family engagement on the performance of Greek market firms that are listed on the Athens Stock Exchange (ATHEX). The econometric models analyze the impact of family participation in managerial and ownership roles on performance of companies, measured by accounting ratios and Tobin's Q, using a panel dataset of 112 companies spanning from 2013 to 2023. The analysis also considers various external conditions and business characteristics. The results of our study demonstrate some interesting evidence. More specifically we observe a non-significant correlation among family ownership and firm performance when observed through accounting measures but a strong and negative correlation in terms of market measures. Furthermore, the results demonstrate that when the family is more involved in managing the company (such as having a family CEO) and in governing it (via involvement in the board and/or the CEO-Chairman dual role), the firm tends to achieve a generally bad market performance over an extended duration and throughout multiple generations.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.