AUEB Library - Digital Repository

PYXIDA Institutional Repository
and Digital Library

Username
Password

Collections :	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων / Department of Business Administration Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations

Title :	How CSR affects Greek startups

Alternative Title :	Πώς η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη επηρεάζει τις ελληνικές νεοφυείς επιχειρήσεις

Creator :	Ιωάννου, Κωνσταντίνος-Χρήστος Ioannou, Konstantinos-Christos

Contributor :	Manolopoulos, Dimitrios (Επιβλέπων καθηγητής) Mamakou, Xenia (Εξεταστής) Dedoulis, Emmanouil (Εξεταστής) Athens University of Economics and Business, Department of Business Administration (Degree granting institution)

Type :	Text

Extent :	71p.

Language :	en

Identifier :	http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=11600

Abstract :	Η παρούσα μεταπτυχιακή έρευνα διερεύνησε την επίδραση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (EKE) στην αφοσίωση, την απόδοση και την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με την ΕΚΕ στις ελληνικές startups, με επίκεντρο το πώς η EKE επηρεάζει τις εσωτερικές δυναμικές και το περιβάλλον μέσω των εμπειριών των εργαζομένων. Η EKE συνήθως επηρεάζει μια εταιρεία έμμεσα. Αυτή η μελέτη στοχεύει στην κατανόηση του πώς οι στρατηγικές ΕΚΕ μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στις startups. Λόγω της έλλειψης πόρων και χρόνου, η έρευνα επικεντρώθηκε κυρίως στην εσωτερική EKE έναντι της εξωτερικής.Η μεθοδολογία περιλάμβανε έρευνα με ερωτηματολόγια που απευθύνονταν σε εργαζόμενους startups που δραστηριοποιούνται σε επιχειρήσεις με EKE. Η έρευνα εστίασε σε πτυχές όπως η ικανοποίηση από την εργασία, η αίσθηση του ανήκειν, η προθυμία υπέρβασης των προσδοκιών, η αντιλαμβανόμενη ευθυγράμμιση με τις αξίες της εταιρείας και πολλά άλλα. Οι απαντήσεις ανέδειξαν υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων, που τροφοδοτείται από μια ισχυρή προσωπική σύνδεση και κίνητρο, στοιχεία που είναι ουσιαστικά στο περιβάλλον υψηλής πίεσης των startups. Οι δείκτες απόδοσης των εργαζομένων, όπως η διαχείριση των καθηκόντων και η διαχείριση του χρόνου, έδειξαν θετικές τάσεις, παρόλο που οι ερωτώμενοι επεσήμαναν περιθώρια βελτίωσης, ειδικά στην ευελιξία και την προσαρμογή στις αλλαγές.Η μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ΕΚΕ έχει θετική επίδραση στην αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων στις startups, ενώ τονίζει την ανάγκη για διεύρυνση των εξωτερικών πρωτοβουλιών. Παρά τους περιορισμούς, όπως το μικρό μέγεθος δείγματος και την εστίαση στις ελληνικές startups, η έρευνα προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τον ρόλο της ΕΚΕ ως σταθεροποιητική και κινητήρια δύναμη σε μια startup. Οι μελλοντικές μελέτες πρέπει να επιβεβαιώσουν αυτά τα ευρήματα σε μεγαλύτερα και πιο διαφοροποιημένα δείγματα και να εξερευνήσουν τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της ΕΚΕ στην ανάπτυξη των startups και την ικανοποίηση των εργαζομένων. This master research investigated the impact of CSR on employee engagement, performance and perception of CSR within Greek startups, we focused on how CSR influences internal dynamics and environments through employee experiences. CSR is a complex and mostly affects a company indirectly. This study aims to understand how CSR strategies can enhance work conditions in startups. We mostly focused on internal CSR over external because of the lack of resources and time.The methodology involved a survey with questionnaires focusing on startups employees that work in business that use CSR. The survey focused on aspects such as job satisfaction, sense of belonging, willingness to exceed expectations, perceived alignment with company values and much more. The responses highlighted high employee engagement, driven by a strong sense of personal connection and motivation, which is essential in the high-pressure environment of startups. Employee performance metrics, including task handling and time management, showed positive trends, though respondents noted areas for improvement, especially around flexibility and adaptation to change.CSR perception had an important role in the research, and it revealed that while startups excel in compliance with internal CSR, there is a huge room for improvement when it comes to external CSR. This study has concluded that CSR has a positive effect on employee engagement and performance in startups but highlights the need to expand external initiatives. Despite limitations such as small sample size and the focus on Greek startups, this research is offering valuable insights into CSR’s role as a stabilizing and motivating force in a startup. Future studies should aim to confirm these findings in larger and more diverse samples and explore long term effects of CSR on startup growth and employee satisfaction

Abstract :

Η παρούσα μεταπτυχιακή έρευνα διερεύνησε την επίδραση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (EKE) στην αφοσίωση, την απόδοση και την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με την ΕΚΕ στις ελληνικές startups, με επίκεντρο το πώς η EKE επηρεάζει τις εσωτερικές δυναμικές και το περιβάλλον μέσω των εμπειριών των εργαζομένων. Η EKE συνήθως επηρεάζει μια εταιρεία έμμεσα. Αυτή η μελέτη στοχεύει στην κατανόηση του πώς οι στρατηγικές ΕΚΕ μπορούν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας στις startups. Λόγω της έλλειψης πόρων και χρόνου, η έρευνα επικεντρώθηκε κυρίως στην εσωτερική EKE έναντι της εξωτερικής.Η μεθοδολογία περιλάμβανε έρευνα με ερωτηματολόγια που απευθύνονταν σε εργαζόμενους startups που δραστηριοποιούνται σε επιχειρήσεις με EKE. Η έρευνα εστίασε σε πτυχές όπως η ικανοποίηση από την εργασία, η αίσθηση του ανήκειν, η προθυμία υπέρβασης των προσδοκιών, η αντιλαμβανόμενη ευθυγράμμιση με τις αξίες της εταιρείας και πολλά άλλα. Οι απαντήσεις ανέδειξαν υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων, που τροφοδοτείται από μια ισχυρή προσωπική σύνδεση και κίνητρο, στοιχεία που είναι ουσιαστικά στο περιβάλλον υψηλής πίεσης των startups. Οι δείκτες απόδοσης των εργαζομένων, όπως η διαχείριση των καθηκόντων και η διαχείριση του χρόνου, έδειξαν θετικές τάσεις, παρόλο που οι ερωτώμενοι επεσήμαναν περιθώρια βελτίωσης, ειδικά στην ευελιξία και την προσαρμογή στις αλλαγές.Η μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ΕΚΕ έχει θετική επίδραση στην αφοσίωση και την απόδοση των εργαζομένων στις startups, ενώ τονίζει την ανάγκη για διεύρυνση των εξωτερικών πρωτοβουλιών. Παρά τους περιορισμούς, όπως το μικρό μέγεθος δείγματος και την εστίαση στις ελληνικές startups, η έρευνα προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τον ρόλο της ΕΚΕ ως σταθεροποιητική και κινητήρια δύναμη σε μια startup. Οι μελλοντικές μελέτες πρέπει να επιβεβαιώσουν αυτά τα ευρήματα σε μεγαλύτερα και πιο διαφοροποιημένα δείγματα και να εξερευνήσουν τις μακροπρόθεσμες επιδράσεις της ΕΚΕ στην ανάπτυξη των startups και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
This master research investigated the impact of CSR on employee engagement, performance and perception of CSR within Greek startups, we focused on how CSR influences internal dynamics and environments through employee experiences. CSR is a complex and mostly affects a company indirectly. This study aims to understand how CSR strategies can enhance work conditions in startups. We mostly focused on internal CSR over external because of the lack of resources and time.The methodology involved a survey with questionnaires focusing on startups employees that work in business that use CSR. The survey focused on aspects such as job satisfaction, sense of belonging, willingness to exceed expectations, perceived alignment with company values and much more. The responses highlighted high employee engagement, driven by a strong sense of personal connection and motivation, which is essential in the high-pressure environment of startups. Employee performance metrics, including task handling and time management, showed positive trends, though respondents noted areas for improvement, especially around flexibility and adaptation to change.CSR perception had an important role in the research, and it revealed that while startups excel in compliance with internal CSR, there is a huge room for improvement when it comes to external CSR. This study has concluded that CSR has a positive effect on employee engagement and performance in startups but highlights the need to expand external initiatives. Despite limitations such as small sample size and the focus on Greek startups, this research is offering valuable insights into CSR’s role as a stabilizing and motivating force in a startup. Future studies should aim to confirm these findings in larger and more diverse samples and explore long term effects of CSR on startup growth and employee satisfaction

Subject :	Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) Ικανοποίηση από την εργασία Δέσμευση εργαζομένων Απόδοση εργαζομένων Αντίληψη των εργαζομένων Corporate Social Responsibility (CSR) Job satisfaction Employee engagement Employee performance Employee perception

Date Available :	2024-10-29 13:47:45

Date Issued :	18-10-2024

Date Submitted :	2024-10-29 13:47:45

Access Rights :	Free access

Licence :

File: Ioannou_2024.pdf

Type: application/pdf

Login