| Abstract : | Ο εταιρικός ακτιβισμός έχει αναδειχθεί ως κρίσιμη διάσταση της οργανωσιακής συμπεριφοράς, αντανακλώντας την προληπτική στάση μιας εταιρείας σε κοινωνικά, περιβαλλοντικά και πολιτικά ζητήματα πέρα από τα άμεσα επιχειρηματικά της συμφέροντα. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη έχει γίνει αδιαμφισβήτητα σύγχρονη τάση στο παγκόσμιο εταιρικό τοπίο εδώ και κάποια χρόνια. Αυτή η μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση της επίδρασης του ακτιβισμού αλλά και της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης στη δέσμευση των εργαζομένων σε οργανισμούς. Ο κύριος στόχος είναι να προσδιοριστεί ο αντίκτυπος των διαφορετικών στοιχείων στη δέσμευση και την πίστη των εργαζομένων. Η ανάλυση εστιάζει στη δέσμευση των εργαζομένων ως εξαρτημένη μεταβλητή. Οι ανεξάρτητες μεταβλητές αποτελούνται από τον εταιρικό ακτιβισμό, την εσωτερική εταιρική κοινωνική ευθύνη (εσωτερική ΕΚΕ), εξωτερική εταιρική κοινωνική ευθύνη (εξωτερική ΕΚΕ), και διάφορους δημογραφικούς παράγοντες όπως φύλο, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, μισθός, επίπεδο εκπαίδευσης, θέση εργασίας και μέγεθος οργάνωσης.Η εσωτερική εταιρική κοινωνική ευθύνη (ΕΚΕ) είναι ένας βασικός παράγοντας που επηρεάζει έντονα τη δέσμευση των εργαζομένων. Οι προσπάθειες που επικεντρώνονται στην υποστήριξη των δίκαιων πρακτικών απασχόλησης, στη βελτίωση της ευεξίας στο χώρο εργασίας και στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς ενισχύουν σημαντικά τα αισθήματα των εργαζομένων ότι ανήκουν και πιστεύουν στον οργανισμό. Από την άλλη μεριά, οι δραστηριότητες εξωτερικής εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ), όπως η κοινοτική συμμετοχή και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα, δεν έχουν την ίδια ουσιαστική επίδραση στη δέσμευση των εργαζομένων. Αυτή η ανακάλυψη δείχνει ότι οι οργανισμοί μπορεί να μην δουν γρήγορες βελτιώσεις στην αφοσίωση των εργαζομένων μόνο μέσω της εξωτερικής εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (CSR), τονίζοντας την ανάγκη για μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει τόσο εσωτερικές όσο και εξωτερικές πρωτοβουλίες ΕΚΕ. Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει τις έννοιες του ακτιβισμού και της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ), συμπεριλαμβανομένων των διαστάσεων τους, των τομέων της δραστηριότητας τους και των ωφελειών που παρέχουν στις επιχειρήσεις.
Employee engagement is a crucial aspect of organizational behavior, and this study investigates the impact of corporate responsibility and activism on employee engagement. The analysis focuses on employee commitment as a dependent variable, considering internal and external CSR elements. Internal CSR, such as fair employment practices, workplace well-being, and creating an inclusive work environment, significantly enhances employees' feelings of belonging and belief in the organization. External CSR activities, such as community involvement and environmental sustainability, do not have the same meaningful impact on employee engagement. This suggests the need for an integrated approach that combines both internal and external initiatives. Marital status also plays a significant role in employee engagement, with married or dependent employees demonstrating different levels of organizational commitment compared to their unmarried colleagues. The correlation between internal and external CSR efforts shows a significant impact on employee loyalty, suggesting that an integrated approach is more effective in fostering an engaged and motivated workforce. The research aims to examine the concept of Corporate Social Responsibility (CSR), its dimensions, areas of activity, and benefits to business, and the impact of activism on workplace engagement.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.