| Abstract : | Η τοξική ηγεσία αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την εργασιακή απόδοση και την ευημερία των εργαζομένων, μειώνοντας την αποτελεσματικότητα και τη δέσμευσή τους στον οργανισμό. Η παρούσα μελέτη εξετάζει το φαινόμενο της τοξικής ηγεσίας στον ελληνικό εργασιακό χώρο και διερευνά τις επιπτώσεις της στην απόδοση των εργαζομένων.Η έρευνα βασίζεται σε εμπειρική μελέτη, χρησιμοποιώντας δεδομένα που συλλέχθηκαν από εργαζομένους σε διάφορους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Μέσω ποσοτικών μεθόδων ανάλυσης, αξιολογείται η σχέση μεταξύ τοξικών ηγετικών συμπεριφορών και κρίσιμων παραμέτρων, όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η παραγωγικότητα και η ψυχολογική ευεξία. Οι τοξικές ηγετικές συμπεριφορές περιλαμβάνουν αυταρχικότητα, συναισθηματική κακοποίηση, υπερβολικό έλεγχο και αδιαφορία για τις ανάγκες των εργαζομένων, στοιχεία που επηρεάζουν αρνητικά την οργανωσιακή κουλτούρα και το ηθικό του προσωπικού.Η μελέτη συμβάλλει στην κατανόηση των μηχανισμών μέσω των οποίων η τοξική ηγεσία υπονομεύει την αποδοτικότητα και την ψυχολογική ανθεκτικότητα των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ύπαρξη τοξικών ηγετών οδηγεί σε αυξημένο εργασιακό στρες, μειωμένη δέσμευση και υψηλότερα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης. Παράλληλα, οι οργανισμοί που δεν αντιμετωπίζουν την τοξική ηγεσία διατρέχουν κίνδυνο αυξημένης αποχώρησης εργαζομένων και μειωμένης συνολικής απόδοσης.Η έρευνα παρέχει χρήσιμες πληροφορίες για επιχειρήσεις και οργανισμούς που επιθυμούν να αναγνωρίσουν και να διαχειριστούν τις αρνητικές επιπτώσεις της τοξικής ηγεσίας. Παράλληλα, συμβάλλει στη διαμόρφωση στρατηγικών για τη δημιουργία ενός υγιούς, υποστηρικτικού και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος στην ελληνική αγορά εργασίας.
Toxic leadership is one of the most significant factors negatively affecting employee performance and well-being, reducing effectiveness and commitment within an organization. This study examines the phenomenon of toxic leadership in the Greek workplace and investigates its impact on employee performance.The research is based on an empirical study, utilizing data collected from employees across various sectors of the Greek labor market. Through quantitative analysis methods, the relationship between toxic leadership behaviors and key parameters such as job satisfaction, productivity, and psychological well-being is assessed. Toxic leadership behaviors include authoritarianism, emotional abuse, excessive control, and disregard for employee needs—factors that negatively influence organizational culture and staff morale.This study contributes to understanding the mechanisms through which toxic leadership undermines employee efficiency and psychological resilience. The findings indicate that the presence of toxic leaders leads to increased workplace stress, reduced commitment, and higher rates of occupational burnout. Additionally, organizations that fail to address toxic leadership face risks such as increased employee turnover and overall reduced performance.The research provides valuable insights for businesses and organizations seeking to identify and manage the negative effects of toxic leadership. Furthermore, it contributes to the development of strategies aimed at fostering a healthy, supportive, and productive work environment in the Greek labor market.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.