| Abstract : | Η παρούσα μελέτη εξετάζει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τη δέσμευση των εργαζομένων στον Δήμο Ρόδου όσον αφορά τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Σκοπός της έρευνας ήταν να διερευνηθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την προθυμία των εργαζομένων να υποστηρίξουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό και η αποτελεσματικότητα των γνώσεών τους στον τομέα αυτό. Τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίων, και τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι έχουν υψηλές γνώσεις και δεξιότητες, γεγονός που τους καθιστά ικανούς να υποστηρίξουν τις τεχνολογικές αλλαγές. Η αλλαγή αποτελεσματικότητας και η δέσμευση βρέθηκαν επίσης υψηλές, υποδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται σίγουροι για την υλοποίηση των αλλαγών και είναι πρόθυμοι να συμβάλουν στην επιτυχία του ψηφιακού μετασχηματισμού. Ωστόσο, παρατηρήθηκαν ορισμένοι περιορισμοί, όπως η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και ενίσχυση της ηγεσίας και της οργανωτικής κουλτούρας. Η μελέτη καταλήγει με προτάσεις για περαιτέρω έρευνα, που περιλαμβάνουν την εξέταση της ηγεσίας και της κουλτούρας ως σημαντικούς παράγοντες για τη δέσμευση στον ψηφιακό μετασχηματισμό.
This study examines the knowledge, skills, and commitment of employees in the Municipality of Rhodes regarding digital transformation. The aim of the research was to investigate the factors influencing employees' willingness to support digital transformation initiatives and the effectiveness of their knowledge in this field. Data were collected through questionnaires, and the results showed that employees possess high levels of knowledge and skills, making them capable of supporting technological changes. Change efficacy and commitment were also high, indicating that employees feel confident in implementing changes and are willing to contribute to the success of digital transformation. However, certain limitations were observed, such as the need for continuous training and reinforcement of leadership and organizational culture. The study concludes with recommendations for further research, including the examination of leadership and culture as significant factors in commitment to digital transformation.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.