| Abstract : | Το αντικείμενο της διπλωματικής εργασίας αφορά την ανάλυση της ηγεσίας ως προς τις αρετές που την διέπουν, καθώς επίσης και την απόδοση των εργαζομένων από την οπτική που οι ίδιοι αντιλαμβάνονται. Σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να διεξαχθούν ορισμένα συμπεράσματα σχετικά με τους παράγοντες που ασκούν στατιστικά σημαντική επίδραση αλλά και στον βαθμό που ασκούνται, στην εργασιακή απόδοση καθώς και στο πόσο και εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται επαρκείς με την εργασία τους σε σχέση με την ενάρετη ηγεσία.Μέσα από την θεωρητική ανασκόπηση του κεφαλαίου δυο αναλύονται οι έννοιες της ηγεσίας και της αρετής, καθώς και η ενάρετη ηγεσία ως ο συνδυασμός των προαναφερθέντων. Σε συνέχεια, στο κεφάλαιο τρία διαχωρίζεται η έννοια της εργασιακής απόδοσης σε απόδοσης «εντός ρόλου» και «εκτός ρόλου», οι οποίες αφορούν τα καθήκοντα που αναλαμβάνει ένας εργαζόμενος κατά την εργασία του , εν αντιθέσει με την «εκτός ρόλου» απόδοση που αντιστοιχεί σε ένα ευρύτερο περιβάλλον με οργανωσιακά, ψυχολογικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά , βάσει των οποίων λειτουργεί ο πυρήνας ενός οργανισμού. Επιπρόσθετα, με την χρήση των μεθόδων της ανάλυσης συσχέτισης και της περιγραφής της σχέσης μεταξύ δύο ή περισσοτέρων μεταβλητών και πιο συγκεκριμένα με την ανάλυση πολλαπλής παλινδρόμησης ως εργαλεία, πραγματοποιήθηκε η καταχώριση των δεδομένων στο πρόγραμμα IBM SPSS statistics. Στη συνέχεια, εφόσον, εξάχθηκαν τα αποτελέσματα των παλινδρομήσεων, τα οποία ερμηνεύτηκαν με βάση τις υποθέσεις που διατυπώνονται στο κεφάλαιο τρία. Συνοψίζοντας, η εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας αποσκοπεί στο να απαντηθούν πληρέστερα ερωτήματα που αφορούν την φύση της αρετής ενός ηγέτης και συγκεκριμένα τον ρόλο που διαδραματίζει σε έναν οργανισμό - επιχείρηση σε συσχέτιση με την απόδοση των εργαζομένων. Σημαντικό ρόλο, επίσης, παίζει ο τρόπος με τον οποίο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αποδίδουν με βάση τα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις του μέσα στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και το αίσθημα της επάρκειας που νοιώθουν από αυτήν τους την απόδοση.
The subject of this thesis concerns the analysis of leadership in terms of the virtues that govern it, as well as the performance of employees from the perspective that they perceive. The purpose of this thesis is to draw some conclusions about the factors that have a statistically significant effect but also the degree to which they are exercised, job performance and how much and if employees feel adequate with their work in relation to virtuous leadership.Through the theoretical review of chapter two, the concepts of leadership and virtue are analyzed, as well as virtuous leadership as a combination of the above. Next, Chapter three separates the concept of job performance into "in-role" and "out-of-role" performance, which relate to the duties of an employee at work, as opposed to "out-of-role" performance corresponding to a wider environment with organizational, psychological and social characteristics, based on which the core of an organization operates.In addition, using the methods of correlation analysis and description of the relationship between two or more variables and more specifically with multiple regression analysis as tools, the data were entered in the program IBM SPSS statistics. Then, if the results of the regressions were extracted, which were interpreted on the basis of the assumptions set out in Chapter three.In summary, the elaboration of the thesis aims to answer more concrete questions concerning the nature of a leader's virtue and specifically the role it plays in a business organization in relation to employee performance. An important role is also played by the way in which employees themselves perform based on their duties and responsibilities in the work environment, as well as the sense of competence they feel from this performance.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.