| Abstract : | Η ερευνητική κοινότητα και όλος ο σύγχρονος επιχειρηματικός κόσμος ενδιαφέρεται και μελετά ολοένα και περισσότερο το φαινόμενο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, τα οφέλη της, τους τομείς δράσης της καθώς και την σύνδεση της με άλλους παράγοντες όπως αυτός της οργανωσιακής δέσμευσης. Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτέλεσε η μελέτη της ΕΚΕ και η σχέση της με την Οργανωσιακή δέσμευση και Εργασιακή Απόδοσης αντίστοιχα. Αρχικά, αναλύεται, περιγράφεται και αποσαφηνίζεται εννοιολογικά το θεωρητικό υπόβαθρο της ΕΚΕ, παρουσιάζεται η εξέλιξή της και τα μοντέλα εφαρμογής της. Στην συνέχεια αναπτύσσεται η οργανωσιακή δέσμευση και η επίδρασή της στην εργασιακή απόδοση. Μετά το θεωρητικό μέρος, αναλύονται οι υποθέσεις που βασίστηκε η παρούσα μελέτη. Η μεθοδολογική προσέγγιση που ακολουθήθηκε ήταν ποσοτική και το εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε για την παρούσα έρευνα ήταν το ερωτηματολόγιο που περιείχε κλειστού τύπου ερωτήσεις, διαβαθμισμένες σε κλίμακα Likert από 1 έως 5. Στην συνέχεια, πραγματοποιείται στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των δεδομένων που διεξήχθη. Τέλος, γίνεται μια συζήτηση και αναφορά των συμπερασμάτων που εξήχθησαν από τα ευρήματα. Τα αποτελέσματα παρουσιάζουν μία εμφανή διασύνδεση της συναισθηματικής δέσμευσης με το μορφωτικό επίπεδο, την ιεραρχία, και το συμβόλαιο εργασίας. Η κανονιστική δέσμευση συσχετίζεται διακριτά με την εξωτερική εταιρική κοινωνική ευθύνη, την οργανωσιακή ικανοποίηση και τα χρόνια προϋπηρεσίας στον τρέχοντα εργοδότη. Τέλος παρατηρήθηκε ότι η οργανωσιακή ικανοποίηση και το συμβόλαιο εργασίας επηρεάζουν σημαντικά την δέσμευση συνέχειας. Η έρευνα κλείνει εξάγοντας συμπεράσματα και μελλοντικές προτάσεις για έρευνα.
It is well established that Corporate Social Responsibility (CSR) has stimulated not only the the research community’s interest but also the business world’s interest. Both seem to study more and more corporate social responsibility’s benefits, affects and connections such us organizational commitment. Through a constructive approach, this dissertation seeks to investigate the correlation between the corporate social responsibility, organizational commitment and job performance. First, the theoretical background of CSR is analysed, described and conceptually clarified, its evolution and its application models are presented. Then, the organizational commitment and its effect on job performance is described. After the theoretical part, the hypotheses on which the present study was based are analysed. The methodological approach followed was quantitative and the tool used in this particular study was a questionnaire, involving questions scaled according to Linker (from 1 to 5). Afterwards the statistical analysis and data processing is performed and finally the results revealed are further discussed. The results revealed that affective commitment has an obvious correlation with the educational attainment, the hierarchy and the contract. Additionally, the normative commitment seems to be associated with external corporate responsibility, job satisfaction and tenure. Lastly, job satisfaction and contract has an impact on the continuance commitment. The closure of the research includes conclusions and future research proposals.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.