| Abstract : | Σκοπός της παρούσας έρευνας αποτελεί η διερεύνηση της επίδρασης συγκεκριμένων χαρακτηριστικών στην φορολογική επιθετικότητα των εταιριών. Ως φορολογική επιθετικότητα νοείται η χρήση στρατηγικών και φορολογικού σχεδιασμού με απώτερο στόχο την μείωση του φορολογητέου εισοδήματος και συνεπώς των φόρων που καλείται μια εταιρία να καταβάλει στο δημόσιο. Τα χαρακτηριστικά προς εξέταση διαιρούνται σε δύο κατηγορίες: τα λογιστικά/ χρηματοοικονομικά που συνιστούν δυο δείκτες κερδοφορίας (την απόδοση των στοιχείων του ενεργητικού και τον δείκτης ταμειακών ροών από λειτουργικές δραστηριότητες), τον δείκτη μόχλευσης, το μέγεθος των εταιριών εκφρασμένο σε φυσικό λογάριθμο, την επίδραση του δημοψηφίσματος αποχώρησης του Ηνωμένου Βασιλείου από την Ε.Ε.. Στην δεύτερη κατηγορία συγκαταλέγονται χαρακτηριστικά που αφορούν το διοικητικό συμβούλιο των εταιριών, σε μία προσπάθεια γεφύρωσης της εφαρμογής Κανόνων Εταιρικής Διακυβέρνησης από τις εταιρίες με την φορολογική τους επιθετικότητα. Αυτά συνιστούν το μέγεθος του διοικητικού συμβουλίου, τα χρόνια επανεκλογής των μελών του,το ποσοστό μέσης συμμετοχής αυτών στις συνεδριάσεις του, το ποσοστό μελών με εξειδικευμένες γνώσεις Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής, το ύψος των αμοιβών τους εκφρασμένες σε φυσικό λογάριθμο και την παρουσία του διευθύνοντα σύμβουλου στο διοικητικό συμβούλιο. Το δείγμα αφορά εταιρίες του δείκτη FTSE100. Η μέθοδος εκτίμησης των υποδειγμάτων είναι η παλινδρόμηση κατά εκατοστημόρια. Τα ευρήματα της έρευνας καταλήγουν ότι ο δείκτης μόχλευσης επηρεάζει αρνητικά το ETR σε χαμηλά και μέσα επίπεδα του τελευταίου, το μέγεθος των εταιριών παρουσιάζει θετική συσχέτιση με τον συντελεστή σε όλο το φάσμα εκτός από τις ακραία συντηρητικές εταιρίες, η κερδοφορία εκφρασμένη σε ταμειακές ροές από λειτουργικές δραστηριότητες επηρεάζει θετικά το ETR σε μέσα προς υψηλά επίπεδα και το δημοψήφισμα αποχώρησης είχε αρνητικές επιπτώσεις στον φορολογικό συντελεστή σε όλο το φάσμα του ETR, υπάρχει σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ του ETR και του μεγέθους του συμβουλίου για χαμηλά επίπεδα φορολογικού συντελεστή, για χαμηλά και υψηλά επίπεδα παρουσιάστηκε θετική συσχέτιση μεταξύ ETR και διαστήματος επανεκλογής των μελών και τέλος παρουσιάστηκε σημαντική αρνητική συσχέτιση μεταξύ του ETR και της παρουσίας του διευθύνοντα σύμβουλου σχεδόν σε όλη την κατανομή του συντελεστή, εκτός των υψηλότερων τιμών ETR.
The purpose of this study is to investigate the effect of specific characteristics on corporate tax aggression. Tax aggression means the use of strategies and tax planning with the ultimate goal of reducing taxable income and therefore the taxes that a company is required to pay to the public. The characteristics to be examined are divided into two categories: accounting / finance which constitute two profitability ratios (the return on assets and the cash flow ratio from operating activities), the leverage ratio, the size of companies expressed in physical logarithm, the effect of the Brexit referendum. The second category includes features concerning the board of directors of companies, in an effort to bridge the application of Corporate Governance Rules by companies with their tax aggression. These are the size of the board of directors, the years of re-election of its members, the average percentage of their participation in its meetings, the percentage of members with specialized knowledge of Accounting and Finance, the amount of their salaries expressed in physical logarithm, and the presence of the CEO in Board of directors. The sample concerns companies of the FTSE100 index. The method of estimating the patterns is the regression by percentages. The research findings conclude that the leverage ratio negatively affects the ETR at low and medium levels of the latter, the size of the companies shows a positive correlation with the rate across the range except for the extreme conservative companies, the profitability expressed in cash flows from operating activities positively affect the ETR at medium to high levels and the exit referendum had a negative impact on the tax rate across the ETR spectrum, there is a significant negative correlation between the ETR and council size for low and high tax rates There was a positive correlation between ETR and re-election period of members and finally, there was a significant negative correlation between ETR and the presence of the CEO in almost the entire rate distribution, except for the higher ETR values.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.