| Abstract : | Αν ανατρέξουμε στο πέρασμα των ετών θα συνειδητοποιήσουμε, πως ακόμα και με διαφορετικούς από τους σημερινούς τρόπους και ενδεχομένως σε μικρότερο βαθμό, πάντα υπήρχε η τάση από τους ανθρώπους να προσπαθούν για μία καλύτερη κοινωνία, για ένα πιο καθαρό περιβάλλον και για μία καλύτερη ποιότητα ζωής και γίνονταν προσπάθειες όλα αυτά να εφαρμοστούν και στα εργασιακά κομμάτια. Περνώντας στο σήμερα όπου η ανάγκη για ένα βιώσιμο πλανήτη, για καταπολέμηση των διακρίσεων και για ένα ψυχολογικά υγιές περιβάλλον εργασίας είναι επιτακτική βλέπουμε παγκοσμίως τις εταιρείες να δοκιμάζουν να εισάγουν στην εταιρική τους κουλτούρα πολλές από τις ενέργειες που τυχόν χρειάζονται για να επιτευχθούν όλα αυτά. Σε αυτό το πλαίσιο λοιπόν, η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν θα μπορούσε να μείνει αμέτοχη, έτσι έχει αναλάβει τον σημαντικότερο ρόλο, έχοντας δεσμευτεί για μία πράσινη Ευρώπη μέσα στην επόμενη δεκαετία και στηρίζοντας μία υψηλότερη ποιότητα ζωής. Κατά συνέπεια έχει ορίσει πολλούς νομοθετικούς κανόνες και όρια με σκοπό την σταδιακή κατεύθυνση των επιχειρήσεων προς αυτή την πορεία και την εφαρμογή μίας βιώσιμης και συνεχούς ανάπτυξης. Στην συγκεκριμένη εργασία πέρα από το νομοθετικό κομμάτι και την ανάλυση όπου γίνεται σχετικά με την ταξινομία της Ε.Ε. μελετάμε επίσης και το αν υπάρχει σχέση ανάμεσα στην οικονομική απόδοση των ελληνικών επιχειρήσεων μεγάλης και μεσαίας κεφαλαιοποίησης που είναι εισηγμένες στο Χ.Α. και τις βαθμολογίες αυτών σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας, εταιρικής κουλτούρας και εν γένη ESG. Δεδομένου του προβληματισμό, όπου αντιμετωπίσαμε καθώς στην Ελλάδα δεν γίνεται δημοσίευση απ’ όλες τις εταιρείες σε όλο το χρονικό διάστημα 2011-2021 και σε ορισμένες περιπτώσεις τα στοιχεία μας δεν ήταν επαρκή, δεν καταλήγουμε μέσω των υπολογισμών και υποθέσεων μας σε ένα οριστικό συμπέρασμα για το εάν η εφαρμογή των κριτηρίων παίζει ρόλο στην οικονομική απόδοση των επιχειρήσεων. Πιο συγκεκριμένα καταλήγουμε πως η απόδοση των εταιρειών μεγάλης κεφαλαιοποίησης επηρεάζεται, ενώ μικρής όχι.
If we look back over the years we will realize that even in different ways than today and possibly to a lesser extent, there has always been a tendency for people to strive for a better society, for a cleaner environment and for a better quality of life and efforts were being made to apply all this to the work pieces as well. Moving to today where the need for a sustainable planet, to fight discrimination and for a psychologically healthy work environment is imperative we see companies worldwide trying to introduce into their corporate culture many of the actions that may be needed to achieve all of these. In this context, the European Union could not remain uninvolved, so it has assumed the most important role, having committed to a green Europe within the next decade and supporting a higher quality of life. Consequently, it has defined many legislative rules and limits with the aim of gradually directing businesses towards this path and implementing a sustainable and continuous development. In this particular work, beyond the legislative part and the analysis where it is done regarding the taxonomy of the E.U. we also study whether there is a relationship between the financial performance of Greek companies of large and medium capitalization that are listed on the A.X. and their ratings in terms of environment, society, corporate culture and ESG in general. Given the problem we faced as in Greece not all companies are publishing for the entire period 2011-2021 (it is noted that the creation of a relevant file tends to become mandatory lately) and in some cases our data was not sufficient , we do not reach through our calculations and assumptions a definitive conclusion on whether the application of the criteria plays a role in the financial performance of the companies. More specifically, we conclude that the performance of large capitalization companies is affected, while small capitalization is not.
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.