| Περίληψη : | Η ύπαρξη εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης επιφέρει σημαντικά οφέλη στους οργανισμούς και το ανθρώπινο δυναμικό τους. Βασικός σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η μελέτη των εννοιών αυτών στους εργαζόμενους στον κλάδο του αθλητισμού. Ιδιαίτερα, η βίωση των συναισθημάτων αυτών μελετάται την περίοδο μετά το πέρας της πανδημίας του κορονοϊού, μια κατάσταση που επηρέασε το εργασιακό γίγνεσθαι, την οικονομία και την κοινωνία γενικότερα. Πιο συγκεκριμένα, επιχειρείται ο προσδιορισμός των επιπέδων των εννοιών αυτών, της μεταξύ τους σχέσης, των παραγόντων που επηρεάζουν την εμφάνισή τους και η διαφοροποίησή τους τη χρονική περίοδο της πανδημίας και μετά απ’ αυτήν. Στην παρούσα μελέτη επιλέχθηκε η ποσοτική ανάλυση με τη χορήγηση ερωτηματολογίου σε δείγμα 120 συμμετεχόντων, οι οποίοι εργάζονταν σε αλυσίδα ιδιωτικών γυμναστηρίων. Μέσα από την ανάλυση των αποτελεσμάτων βρέθηκε ότι την περίοδο διενέργειας της έρευνας οι συμμετέχοντες βιώσαν σε αρκετό βαθμό εργασιακή ικανοποίηση και παρακίνηση με τις δύο έννοιες να συσχετίζονται θετικά. Ειδικότερα, στις διαστάσεις της εργασιακής ικανοποίησης βρέθηκαν περισσότερο ικανοποιημένοι από τον οργανισμό ως ολότητα και λιγότερο από τις συνθήκες εργασίας. Σχετικά με την εργασιακή παρακίνηση υψηλότερη βαθμολογία σημειώθηκε στη διάσταση της εσωτερικής παρακίνησης και μικρότερη στην έλλειψη παρακίνησης. Επιπλέον, μελετήθηκε η επίδραση των δημογραφικών χαρακτηριστικών και βρέθηκε ότι οι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης διαφοροποιούνται με βάση τη θέση ευθύνης, τα χρόνια εργασίας στον οργανισμό, την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση και το μηνιαίο εισόδημα, εν αντιθέσει με το είδος απασχόλησης, το φύλο και το επίπεδο σπουδών, που δεν φάνηκε να είχαν κάποια επίδραση στους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης. Στην περίπτωση της παρακίνησης οι παράγοντές της διαφοροποιούνται με βάση τη θέση ευθύνης και το μηνιαίο εισόδημα. Τέλος, τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης βρέθηκαν χαμηλότερα στη διάρκεια της πανδημίας.
Job satisfaction and motivation bring significant benefits to organizations and their human resources. The main purpose of this research is to study these concepts among employees in the sport industry. In particular, the experience of these emotions is studied in the period after the end of the coronavirus pandemic, a situation that affected the workplace, the economy and society in general. In particular, an attempt is made to identify the levels of these concepts, the relationship between them, the factors influencing their occurrence and their differentiation during and after the pandemic. In this study, quantitative analysis was chosen by administering a questionnaire to a sample of 120 participants who worked in a chain of private gyms. Through the analysis of the results, it was found that during the period of conducting the survey, the participants experienced job satisfaction and motivation to a considerable extent with the two concepts being positively correlated. In particular, on the dimensions of job satisfaction they were found to be more satisfied with the organization as a whole and less satisfied with the working conditions. Regarding job motivation, higher scores were found on the dimension of internal motivation and lower on the dimension of lack of motivation. In addition, the effect of demographic characteristics was studied and it was found that job satisfaction factors were differentiated by position of responsibility, years of working in the organization, age, marital status and monthly income, in contrast to type of employment, gender and level of education, which did not seem to have any effect on job satisfaction factors. In the case of motivation, its factors were differentiated by position of responsibility and monthly income. Finally, job satisfaction and motivation levels were found to be lower during the pandemic
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.