| Περίληψη : | Στην εργασιακή πραγματικότητα του σήμερα υπάρχουν πολλές προκλήσεις με τις οποίες έρχονται αντιμέτωποι τόσο οι ίδιοι εργαζόμενοι όσο και οι οργανισμοί. Μία από αυτές τις προκλήσεις είναι και η πανδημία του COVID-19, η οποία επέφερε ριζικές αλλαγές όχι μόνο στη ζωή και την καθημερινότητα των ανθρώπων, αλλά και στον τρόπο εργασίας και λειτουργίας των σύγχρονων επιχειρήσεων. Έτσι, οι επιχειρήσεις είναι καθοριστικής σημασίας να αναζητούν αποτελεσματικές πρακτικές, οι οποίες να στοχεύουν τόσο στη βελτίωση της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων και στην αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης, όσο και στη βελτίωση της οργανωσιακής απόδοσης μέσω της ενίσχυσης της ατομικής εργασιακής απόδοσης. Στις πρακτικές αυτές, μεταξύ άλλων, εντάσσονται εκείνες, οι οποίες βελτιώνουν την ευημερία και υγεία των εργαζόμενων, καθώς η ευημερία αποτελεί σημαντικό παράγοντα αύξησης θετικών εργασιακών συμπεριφορών. Παράλληλα, οι εργοδότες σε μία τόσο κρίσιμη εποχή είναι σημαντικό να εξετάζουν θέματα ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και να παρέχουν τη δυνατότητα επιλογής ευέλικτων πρακτικών εργασίας προκειμένου να αποφεύγουν αρνητικές εργασιακές στάσεις. Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της επίδρασης της ευημερίας, της ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και της ευελιξίας στην εργασία σε συμπεριφορές των εργαζομένων στην Ελλάδα τη μετα-COVID-19 περίοδο. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται προσπάθεια διερεύνησης της συσχέτισης της ευημερίας, και συγκεκριμένα της σωματικής, ψυχολογικής, κοινωνικής και οικονομικής, της ισορροπίας προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και της ευελιξίας με το συνολικό βαθμό εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακής απόδοσης. Στην έρευνα συμμετείχαν 254 εργαζόμενοι από διαφορετικούς κλάδους. Τα αποτελέσματα της μελέτης έδειξαν ότι οι τέσσερις διαστάσεις της ευημερίας, η ισορροπία των δύο σφαιρών της ζωής και η ευελιξία μπορούν να επιφέρουν θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς, καθώς όπως αποδείχθηκε συσχετίστηκαν θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση. Τέλος, διερευνήθηκαν οι παραπάνω σχέσεις λαμβάνοντας υπόψη ορισμένους παράγοντες, και συγκεκριμένα τα δημογραφικά στοιχεία και εξετάστηκε κατά πόσο μεταβάλλεται η εκάστοτε σχέση.
In today's workplace there are many challenges that both employees and organizations face. One of these challenges is the COVID-19 pandemic, which has brought radical changes not only to people's lives and daily routines, but also to the way modern businesses work and operate. Thus, it is crucial for companies to seek effective practices that aim both to improve employees' work life and increase job satisfaction, as well as to improve organizational performance by enhancing individual employee performance. These practices include, among others, those that improve the wellbeing and health of employees, since wellbeing is an important factor in increasing positive work behaviors. At the same time, it is important for employers at such a critical time to consider issues of work-life balance and to provide the option of flexible working practices in order to avoid negative work attitudes. This thesis aims to investigate the impact of wellbeing, work-life balance and flexible working on employee attitudes in Greece in the post-COVID-19 period. More specifically, an attempt is made to investigate the association of wellbeing, namely physical, psychological, social and financial wellbeing, work-life balance and flexibility with the overall degree of job satisfaction and employee performance. 254 employees from different sectors participated in the survey. The results of the study showed that the four dimensions of wellbeing, work-life balance and flexible working can bring about positive results for employees and organizations, as they were found to be positively correlated with job satisfaction and employee performance. Finally, the above relationships were investigated by taking into account certain factors, namely demographics, and examining whether the respective relationship varied.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.