| Περίληψη : | Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο την παρουσίαση της έννοιας της Αειφόρου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και της διερεύνησης της σχέσης αυτής με την εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση των εργαζομένων. Η έννοια της αειφορίας εισάγεται στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού μέσα από την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, η οποία περιλαμβάνει μεταξύ άλλων, πρακτικές για την ενίσχυση της βιωσιμότητας και της αειφορίας στο κοινωνικό σύνολο και κατ’ επέκταση στις επιχειρήσεις και τις δραστηριότητές τους.Στη βιβλιογραφική ανασκόπηση της μελέτης, παρουσιάζεται ο τρόπος με τον οποίο το μοντέλο της αειφόρου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού αναδύεται στο σύγχρονο κόσμο των επιχειρήσεων, ενώ αναπτύσσονται οι πολύπλευρες διαστάσεις του, μέσα αλλά και έξω από το πλαίσιο της επιχείρησης. Στη συνέχεια, εξετάζεται βιβλιογραφικά η επίδραση της εφαρμογής πρακτικών αειφόρου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση των εργαζομένων, θέτοντας τη βάση για τα ερευνητικά ερωτήματα της μελέτης.Στο ερευνητικό μέρος της εργασίας, τα παραπάνω ερωτήματα τίθενται υπό διερεύνηση με την παρουσίαση της ποσοτικής έρευνας. Στη συνέχεια πραγματοποιείται η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων με τη χρήση του προγράμματος IBM SPSS Statistics 22, με τη διενέργεια διαφορετικών στατιστικών μεθόδων.Από τη μελέτη και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, προκύπτουν χρήσιμα συμπεράσματα τα οποία αναλύονται λεπτομερώς στο τελευταίο κεφάλαιο της παρούσας εργασίας.
The purpose of this diploma thesis is the detailed presentation of the concept of Sustainable Human Resources Management and the investigation of its effects on job satisfaction and engagement of employees. The concept of sustainability is introduced to human resource management through Corporate Social Responsibility, which includes, among others, practices to incorporate sustainability in society, as well as in businesses and their activities.The bibliographic review of the study, analyzes the way that the model of sustainable human resources management emerges in the modern business world, while its multifaceted dimensions are developed, inside and outside the business context. Then, the impact of the implementation of sustainable human resources management practices on job satisfaction and engagement of employees is examined in the literature, setting the basis for the research questions of the study.In the research part of the paper, the questions above are investigated with the presentation of the quantitative research. Then the statistical analysis of the results is carried out using the program IBM SPSS Statistics 22, by performing different statistical methods.From the study and evaluation of the results, useful conclusions emerge which are analyzed in detail in the last chapter of this thesis.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.