| Περίληψη : | Ο βασικός σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι να εξετάσει τις Προσεγγίσεις στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη μεταξύ των Ελληνικών Εταιρειών, θέμα το οποίο εξετάσθηκε αναφορικά με τις Γερμανικές Εταιρείες πριν λίγα χρόνια (Tobias Hahn & Mandy Scheermesser, 2005).Η επικέντρωση στο συγκεκριμένο θέμα, επιχειρηματικό τομέα, προέκυψε ύστερα από μια βιβλιογραφική ανασκόπηση αλλά και ενασχόληση στην πράξη σχετικά με την συμβολή των εταιρειών στον τομέα της ΕΚΕ αλλά και με τους τρόπους που αυτό μετράται και ελέγχεται από διεθνείς ανεξάρτητους οργανισμούς. Ουσιαστικά, η συμμετοχή μου στον οργανισμό EBEN GR αλλά και η εν γένη ενασχόλησή μου με τα θέματα της Βιωσιμότητας και της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, μου δώσανε το έναυσμα αυτής της εις βάθος έρευνας.Η ιδέα της έρευνας ξεκίνησε με την ιστορική αναψηλάφηση των πραγματικών αιτιών που οι επιχειρήσεις στράφηκαν στην προστασία και φροντίδα του ανθρώπινου παράγοντα αφενός ενδοεταιρικά, αφετέρου στην τοπική κοινωνία που απευθύνονταν / έδρευαν, ενώ λίγα χρόνια αργότερα, σε δεύτερο βήμα, στράφηκαν και στη προστασία του περιβάλλοντος.Παράλληλα ενδιαφέρουσες προς διερεύνηση είναι οι αιτίες που τα τελευταία χρόνια το καταναλωτικό κοινό ενισχύει και στρέφεται υπέρ των εταιρειών που συνάδουν με τα κριτήρια της Βιωσιμότητας και της ΕΚΕ.Τέλος, έντονο ενδιαφέρον παρουσιάζει αφενός η αύξηση των ανεξάρτητων εταιρειών πιστοποίησης διεθνώς αλλά και με παρουσία στην χώρα μας, αφετέρου ο εμπλουτισμός των βασικών κριτηρίων που πρέπει να εκπληρώνει η κάθε εταιρεία για να συνάδει με τα μετρήσιμα κριτήρια πιστοποίησης (Επιχειρηματική Ηθική).Φυσικά όλα τα παραπάνω αναφερόμενα πρέπει να αναλυθούν υπό το πρίσμα της ελληνικής πραγματικότητας η οποία έχει πάντα τις δικές της ιδιομορφίες σε σχέση με την ευρωπαϊκή αλλά και την παγκόσμια και φυσικά σε περιβάλλον κρίσης μια που η χώρα μας είναι η πρωτοπόρος στον τομέα της οικονομικής ύφεσης τα τελευταία 5 χρόνια.Βάσει λοιπόν των προαναφερθέντων, με τη βοήθεια του Γερμανικού προτύπου αλλά εμπλουτισμένο και με την επικυρωμένη ερευνητική μέθοδο η οποία εξετάζει και αναφέρεται σε ένα σύνολο χαρακτηριστικών που προσδιορίζουν τις ερωτώμενες εταιρείες, "Organizational Culture Assessment Instrument" (OCAI), σχηματίστηκε ένα ερωτηματολόγιο, πάνω στο οποίο βασίστηκε η ερευνητική διαδικασία της διπλωματικής μου εργασίας.Το μοντέλο απαρτίζεται από τρεις υποθέσεις, οι οποίες ερευνούν τις σχέσεις μεταξύ των μεταβλητών της ΕΚΕ, μια υπόθεση αναφορικά με το μέγεθος της επιχείρησης και μία πέμπτη υπόθεση η οποία ερευνά την επιχειρησιακή φιλοσοφία, την εργασιακή ασφάλεια, το στυλ ηγεσίας / διοίκησης που διέπει την κάθε μια εταιρεία.Στο πλαίσιο της ερευνητικής μεθοδολογίας, δημιουργήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων. Τα ερωτηματολόγια εστάλησαν ηλεκτρονικά στα επαγγελματικά emails των εταιρειών ή και των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας επαλήθευσαν την πλειοψηφία των υποθέσεων του μοντέλου. Αυτό σημαίνει ότι OL σχέσεις μεταξύ των μεταβλητών είναι στατιστικά σημαντικές. Έπειτα, ακολούθησε η επεξεργασία των δεδομένων μέσω του στατιστικού προγράμματος Qualtrics.com Statistics και του SPSS.Είναι εντυπωσιακό το φαινόμενο ότι το σύνολο των ερωτηθέντων εταιρειών δήλωσαν ότι το ζήτημα της βιωσιμότητας στην εταιρεία τους είναι σημαντικό ή πολύ σημαντικό. Το θέμα είναι, αφενός πως καταλαβαίνουν αυτήν την σημαντικότητα και με τι εργαλεία την πιστοποιούν, αφετέρου πως την εφαρμόζουν στην πράξη ανάλογα και με το στυλ ηγεσίας / διοίκησης που διέπει την κάθε μια εταιρεία.Όλα τα αναφερόμενα παραπάνω, η ανάλυση των αποτελεσμάτων, η θεωρητική συνεισφορά της έρευνας, καθώς και η πρακτική χρησιμότητα των αποτελεσμάτων, θα αναλυθούν στα κεφάλαια που ακολουθούν. Τέλος, η διπλωματική εργασία ολοκληρώνεται με την αναφορά στους περιορισμούς της έρευνας και φυσικά με τις αναφορές στην βιβλιογραφία και στις πηγές οι οποίες βοήθησαν στην εκπόνηση αυτής της εργασίας.
The main purpose of this research is to examine the Approaches to Corporate Social Responsibility among Greek companies , a subject which discussed in relation to the German companies a few years ago (Tobias Hahn & Mandy Scheermesser, 2005).Focusing on this issue, namely the business sector, emerged after a literature review and my research into the practical contribution of companies to the field of CSR and the ways it is measured and controlled by independent international organizations. Essentially, it was my participation in the organization EBEN GR but also my general involvement with the issues of Sustainability and Corporate Social Responsibility, which gave me the impetus of this in-depth research.The idea of research began with the historic reopening of the real reasons why businesses have turned to the protection and care of the human factor in both intra -corporate , and the local society which they addressed to or in which they had their premises, whilst a few years later, as a second step, they turned to the environmental protection .At the same time, what seem to interesting to investigate are the causes why the general public is currently enhancing and is directed to companies that comply with the criteria of sustainability and CSR. Finally, both the increase in independent certification companies globally and their presence in our country on the other hand, and, on the other, the enrichment of basic criteria which must be fulfilled by each company to comply with the measurable criteria certification is of interest. (Business Ethics )Of course, all the above mentioned should be analyzed in the light of the Greek reality which always has its own peculiarities in comparison with the European and the global environment as well as within the framework of the economic crisis our country has been encountering for last five years.Therefore, a questionnaire based on the above mentioned, with the help of the German model but enriched with the validated research method that examines and refers to a set of features that identify the respondent companies, "Organizational Culture Assessment Instrument" (OCAI), was formed to support the research process of my thesis. The model consists of three cases, which investigate the relationships among the variables of CSR, a case concerning the size of the company and a fifth case, which explores the organizational culture, job security, the style of leadership / management that governs each a company.As part of the research methodology, a structured questionnaire to collect primary data was created. The questionnaires were sent electronically to business emails of companies and workers. The results of the survey confirmed the majority of cases the model: the relationships between variables are statistically significant. Then, the processing of data by the Statistical Program Qualtrics.com Statistics and SPSS followed.It is a striking phenomenon that all the companies surveyed felt that the issue of sustainability in their company is important or very important. On the one hand, the question which arises is how we understand this significance and what tools are used to testify it. Besides, it is also essential to check how we apply it in practice depending on the style of leadership / management that governs each company. All the afore mentioned, the analysis of the results, the theoretical contribution of the research and the practical usefulness of the results will be analyzed in the following chapters. Finally, the thesis concludes with a reference to the limitations of the research and of course with references to literature and the sources that have helped during the preparation of this work.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.