| Περίληψη : | Η παρούσα έρευνα εξετάζει την πολύπλευρη σχέση μεταξύ της συμμετοχής των εργαζομένων και των διαφόρων πτυχών της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) στο πλαίσιο των οργανισμών. Με βάση μια ποσοτική ερευνητική μεθοδολογία, η μελέτη ανέλυσε τις απαντήσεις 154 συμμετεχόντων μέσω ενός δομημένου διαδικτυακού ερωτηματολογίου, εστιάζοντας σε μεταβλητές όπως η βιώσιμη συμπεριφορά των εργαζομένων, η ασφάλεια στο χώρο εργασίας, η συμμετοχή των εργαζομένων, ο πειραματισμός, η δέσμευση και η απόδοση.Τα βασικά ευρήματα δείχνουν πως η ύπαρξη Ασφάλειας στον χώρο εργασίας οδηγεί σε Αειφόρο- Βιώσιμη Συμπεριφορά εργαζομένου μόνο όταν υπάρχει χώρος για Πειραματισμό και η σχέση αυτή ενδυναμώνεται αν η επιχείρηση συμπεριλαμβάνει τους εργαζομένους σε διαδικασίες συν-δημιουργίας και λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, διαπιστώθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ της Βιώσιμης Συμπεριφοράς των εργαζομένων και της Συμμετοχής των εργαζομένων, καθώς και με τη Οργανωσιακή Δέσμευση. Παρατηρήθηκε επίσης ισχυρή θετική συσχέτιση μεταξύ της Συμμετοχής των εργαζομένων και της Ασφάλειας στον χώρο εργασίας, καθώς και της Οργανωσιακής Δέσμευσης και της Απόδοσης. Τα ευρήματα αυτά υπογραμμίζουν τη διασύνδεση μεταξύ της συμμετοχής των εργαζομένων σε δραστηριότητες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) και διαφόρων πτυχών της οργανωτικής αποτελεσματικότητας και τονίζουν τη σημασία της διεξοδικής διερεύνησης των στοιχείων που διευκολύνουν την ουσιαστική εμπλοκή των εργαζομένων στη διαμόρφωση πρωτοβουλιών ΕΚΕ για την οργανωτική επιτυχία.
This study examines the multifaceted relationship between employee participation and various aspects of corporate social responsibility (CSR) within organizations. Based on a quantitative research methodology, the study analyzed the responses of 154 participants through a structured online questionnaire, focusing on variables such as sustainable employee behavior, workplace safety, employee participation, experimentation, commitment and performance.Key findings indicate that the presence of workplace safety leads to sustainable employee behavior only when there is room for experimentation, and this relationship is strengthened if management involves employees in co-creation processes and decision-making. Furthermore, a positive correlation was found between sustainable employee behavior and employee participation, as well as with organizational commitment. There was also a strong positive correlation between employee participation and workplace safety, as well as between organizational commitment and performance.These findings underscore the interconnection between employee participation in CSR activities and various aspects of organizational effectiveness, highlighting the importance of thorough investigation of the elements that facilitate meaningful employee involvement in shaping CSR initiatives for organizational success.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.