| Περίληψη : | Στην προσπάθεια κατανόησης των περίπλοκων δυναμικών που διέπουν τη διατήρηση των εργαζομένων σε εταιρικά περιβάλλοντα, η παρούσα διατριβή διερευνά την πολύπλευρη αλληλεπίδραση μεταξύ διαφόρων παραγόντων που διαμορφώνουν τις αποφάσεις των ατόμων να παραμείνουν στο χώρο εργασίας τους. Το ταξίδι αυτής της έρευνας καθοδηγήθηκε από την εγγενή περιέργεια να διαλευκανθούν οι μηχανισμοί που κρύβονται πίσω από τη διατήρηση της εργασίας και να συνεισφέρουν ουσιαστικές γνώσεις στον τομέα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση στους παράγοντες εκείνους που επηρεάζουν την διατήρηση των θέσεων εργασίας, την εργασιακή ικανοποίηση, την ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, την εργασιακή δέσμευση καθώς και την αμοιβή και τα πακέτα παροχών που διατίθενται στους εργαζόμενους. Σε κάθε περίπτωση αναμέναμε πως η επιρροή τους θα είναι σημαντική και ενδέχεται να παίζουν σημαντικό ρόλο στην απόφαση των ανθρώπινου δυναμικού να παραμείνει στον εκάστοτε οργανισμό. Για το εμπειρικό μέρος της έρευνας, απευθυνθήκαμε σε εργαζόμενους επιχειρήσεων σε διάφορους τομείς, και εν τέλει συγκεντρώθηκε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα 138 πλήρως συμπληρωμένων ερωτηματολογίων. Αξιοποιώντας την ανάλυση του δείγματος οικονομετρικά με στατιστικά εργαλεία, ανακαλύπτουμε αν οι βασιζόμενες στη βιβλιογραφία υποθέσεις μας, επαληθεύονται από τα εμπειρικά αποτελέσματα. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζει θετικά την απόφαση των εργαζομένων να παραμείνουν στο οργανισμό όπου δραστηριοποιούνται, όπως επίσης θετική συσχέτιση έχει η αμοιβή και πακέτα παροχών που διατίθενται με την διατήρηση της επαγγελματικής στέγης. Τα ευρήματα της έρευνας, και τα συμπεράσματα που εξάγονται ευελπιστούμε να συμβάλλουν στην καλύτερη και πιο εμπεριστατωμένη κατανόηση των παραγόντων εκείνων που επηρεάζουν την διατήρηση του στελεχιακού προσωπικού καθώς και να αποτελέσουν ερέθισμα για μεγαλύτερη εμβάθυνση της επιστημονικής κοινότητας σε αυτό το πεδίο.
In an effort to understand the complex dynamics that govern job retention in corporate environments, this thesis explores the multifaceted interaction between various factors that shape individuals' decisions to remain in the workplace. The journey of this research was driven by an inherent curiosity to elucidate the mechanisms behind job retention (job retention) and contribute meaningful insights to the field of human resources management. The culmination of extensive research, data analysis and careful reflection has produced this thesis, which seeks to shed light on the factors that influence job retention in the corporate microenvironment. Particular emphasis was placed on those factors that affect job retention, job satisfaction, work-life balance, organizational commitment and compensation and rewards. In any case, we expected their influence to be significant and they may play an important role in the decision of the employees to stay with the organization in question. For the empirical part of the survey, we approached employees of companies in different sectors, and ultimately collected a representative sample of 138 fully completed questionnaires. Using econometric analysis of the sample with statistical tools, we find out whether our hypotheses based on the literature are verified by the empirical results. The results show that job satisfaction positively influences employees' decision to stay in the organization where they operate, as well as a positive association between compensation and rewards available with job retention. The findings of the research, and the conclusions drawn, will hopefully contribute to a better and more in-depth understanding of the factors that influence job retention and stimulate a deeper understanding of the scientific community in this field.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.