| Περίληψη : | Η παρούσα διπλωματική εργασία εκπονήθηκε στο πλαίσιο του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών MBA part-time του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Σκοπός της εργασίας είναι να ερευνήσει την θετική συσχέτιση που έχουν οι εταιρικοί πόροι στην εταιρεία καθώς και ποιος από αυτούς έχει την υψηλότερη, ποιος ακολουθεί και ποιος καταφθάνει τελευταίος. Στην διεθνή βιβλιογραφία αναφέρονται πολλοί πόροι που έχουν θετική επίδραση στην απόδοση μιας εταιρείας και για το λόγο αυτό επιλέχθηκαν επτά πολύ συγκεκριμένοι και στενά ορισμένοι πόροι(χρηματοοικονομικοί πόροι, ανθρώπινοι πόροι, τεχνολογικοί πόροι, οργανωσιακοί πόροι, φυσικοί πόροι, καινοτομία , φήμη) προκειμένου να γίνει αυτή η μελέτη. Θεωρητική βάση της εργασίας, αποτέλεσε μια από τις σημαντικότερες και πιο διαχρονικές θεωρίες στο χώρου του στρατηγικού μάνατζμεντ, η Θεωρία των Πόρων και Ικανοτήτων (Resource Based View), ενώ κατά την διαδικασία της έρευνας, πραγματοποιήθηκε ποσοτική ανάλυση, για την οποία συντάχθηκαν ερωτηματολόγια και χορηγήθηκαν σε στελέχη εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Για την ανάλυση των απαντήσεων χρησιμοποιήθηκε η Fuzzy Logic.Στόχος της έρευνας, ήταν να προσδιοριστεί ποιος από το πόρους που ερευνήθηκαν έχει την υψηλότερη θετική συσχέτιση με την απόδοση της εταιρείας, σύμφωνα με τις απαντήσεις που έδωσαν τα στελέχη. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν ήταν πώς πρώτοι στην κατάταξη ήρθαν οι Ανθρώπινοι Πόροι, ακολούθησαν οι Χρηματοοικονομικοί, στην συνέχεια οι Τεχνολογικοί, στην τέταρτη και Πέμπτη θέση αντίστοιχα κατετάγησαν οι καινοτομία και φήμη ενώ στις τελευταίες θέσεις βρέθηκαν οι Οργανωσιακοί και οι Φυσικοί Πόροι. Παρατηρούνται διαφορές σε σύγκριση με παλαιότερες έρευνες καθώς τόσο οι Χρηματοοικονομικοί Πόροι έλαβαν υψηλή θέση όσο και η Καινοτομία με την Φήμη δεν φάνηκε να έχουν την σημασία που παρουσιάζεται κατά την βιβλιογραφία. Η κυριότερη επίδραση της εργασίας , από πλευράς των επιχειρήσεων, είναι πως δίνεται η δυνατότητα στα στελέχη να έχουν σαφή εικόνα για την σημασία και την επίδραση των πόρων που διαχειρίζονται και πώς οφείλουν να τους διανέμουν εντός του οργανισμού ειδικά σε περιόδους με τόσες σημαντικές μεταβολές στο εξωτερικό περιβάλλον. Ενώ, από πλευράς επιστημονικής κοινότητας, ενισχύονται οι υπάρχουσες έρευνες για το λόγο ότι η συγκεκριμένη εργασία συγκρίνει τους επτά πόρους που αναφέρθηκαν ταυτόχρονα, λαμβάνει υπόψη τα δεδομένα που επικρατούν την δεδομένηστιγμή στην παγκόσμια οικονομία και τέλος αναφέρεται για την Ελλάδα η οποία αποτελεί μια χώρα που ακόμα βρίσκεται σε ύφεση, με υψηλά ποσοστά ανεργίας και δεν έχει γίνει αντικείμενο μελέτης μέχρι και σήμερα σχετικά με την σημαντικότητα των πόρων.
This dissertation was prepared in the framework of the Interdepartmental MBA Part-time Program of the Athens University of Economics and Business. The purpose of this paper is to investigate the positive correlation that corporate resources have in the company as well as which of them has the highest, who follows and who arrives last. The international literature mentions many resources that have a positive effect on a company's performance and for this reason seven very specific and narrowly defined resources (financial resources, human resources, technology resources, organizational resources, natural resources, innovation, reputation) were selected in order to this study. Theoretical basis of the work, was one of the most important and most timeless theories in the field of strategic management, the Theory of Resources and Capabilities (Resource Based View), while during the research process, a quantitative analysis was performed, for which questionnaires were prepared and administered to executives of companies operating in Greece. Fuzzy Logic was used to analyze the answers. The aim of the research was to determine which of the researched resources has the highest positive correlation with the performance of the company, according to the answers given by the executives. The results were how Human Resources came first in the ranking, followed by Financial, followed by Technological, in fourth and fifth place respectively innovation and reputation, while in the last places were Organizational and Natural Resources. There are differences compared to previous surveys as both Financial Resources took a high position and Innovation with Reputation did not seem to have the importance presented in the literature. The main effect of work, on the part of companies, is that executives are given the opportunity to have a clear picture of the importance and impact of the resources they manage and how they should distribute them within the organization, especially in times of such significant changes abroad. environment. While, from the point of view of the scientific community, existing research is being strengthened because this paper compares the seven resources mentioned at the same time.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.