| Περίληψη : | Στόχος της παρούσας ερευνητικής εργασίας είναι να εξετάσει τους παράγοντες που διεγείρουν ή που επηρεάζουν τις διαφωνίες μεταξύ των ατόμων μιας ομάδας Διοίκησης μιας εταιρείας, κατά τη διαδικασία του «Decision Making», δηλαδή την διαδικασία λήψεως αποφάσεων για την επιχείρηση και στα πλαίσια ενός παιγνίου που ονομάζεται Business Strategy Game. Για την διεκπεραίωση της εργασίας και την καλύτερη κατανόησή της, κρίθηκε απαραίτητος ο χωρισμός της σε δύο ενότητες.Αρχικά, στην πρώτη ενότητα της εργασίας παρουσιάζεται ένα θεωρητικό πλαίσιο και μια πλήρως θεωρητική προσέγγιση του ζητήματος αυτού με το πρώτο κεφάλαιο να παρουσιάζει βασικές έννοιες που χρησιμοποιούνται. Έπειτα, στο δεύτερο κεφάλαιο επιχειρείται μια επισκόπηση της διεθνούς βιβλιογραφίας πάνω στο συγκεκριμένο ζήτημα, ενώ αργότερα στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται οι ερευνητικές υποθέσεις, οι οποίες θα αξιολογηθούν με βάση τα αποτελέσματα τις έρευνας.Στη συνέχεια της εργασίας, βρίσκεται η δεύτερη ενότητα, η οποία προσεγγίζει το ζήτημα πλέον πρακτικά και με μια πιο στατιστική άποψη. Προκειμένου να επιτευχθούν οι ερευνητικοί στόχοι της παρούσας εργασίας επιλέχθηκε να χρησιμοποιηθεί ως μέθοδος έρευνας η Πρωτογενής έρευνα με ερωτηματολόγιο. Τέλος, στο τελευταίο κεφάλαιο της εργασίας, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας, ενώ ταυτόχρονα αναφέρονται και οι περιορισμοί της και οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Η τελευταία είναι απαραίτητη καθώς από τους παράγοντες που θα αναφερθούν ως σημαντικοί, υπάρχουν ορισμένοι που δεν έχουν μελετηθεί καθόλου από τη Διεθνή βιβλιογραφία και για αυτό είναι απαραίτητο να επανεξετασθούν.
The aim of this research paper is to examine the factors that stimulate or influence the disagreements between the individuals of a Management team of a company, during the process of "Decision Making", in the decision-making process for the company and in the context of a game called Business Strategy Game. In order to carry out the thesis and to better understand it, it was deemed necessary to divide it into two sections.The first section of the paper presents a theoretical framework and a fully theoretical approach to this issue with the first chapter presenting basic meanings and terms used. Then, in the second chapter, an overview of the international literature on this issue is attempted, while later in the third chapter, the research hypotheses are presented, which will be evaluated based on the results of the research.After that, there is the second section, which approaches the issue more practically and with a more statistical point of view. In order to achieve the research objectives of the present work, it was chosen to use the Primary research with a questionnaire as a research method. Finally, in the last chapter of the thesis, the conclusions of the research are presented, while at the same time its limitations and the proposals for future research are mentioned. The last one is necessary as of the factors that will be mentioned as important, there are some that have not been studied at all in the International literature and therefore it is necessary to reconsider.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.