| Περίληψη : | Στόχος της παρούσας ερευνητικής εργασίας είναι να προσπαθήσει να εξετάσει τις σχέσεις ανάμεσα στο employee resilience, δηλαδή στην ανθεκτικότητα των εργαζομένων όπως ορίστηκε μέσα από την βιβλιογραφία, και σε παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος, που έχουν να κάνουν με τον τρόπο διοίκησης των αλλαγών, και επηρεάστηκαν σε μεγάλο βαθμό από την πανδημία Covid – 19. Οι εργαζόμενοι και τα στελέχη σε όλο τον κόσμο και ιδιαίτερα στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν πρωτόγνωρες καταστάσεις, αρχικά λόγω της οικονομικής κρίσης που άλλαξε άρδην το εργασιακό περιβάλλον και τις συνθήκες. Τη δεδομένη στιγμή με την πανδημία να αλλάζει και πάλι το εργασιακό περιβάλλον και τις συνθήκες καλούνται και πάλι να ανταποκριθούν στις αλλαγές αλλά από διαφορετικό αυτή τη φορά πρίσμα. Ένα πρίσμα που μάλλον είναι ακόμα πιο περίπλοκο και επηρεάζει κυριολεκτικά όλες τις εκφάνσεις της καθημερινότητας. Συνεπώς θεωρήθηκε ενδιαφέρον ερευνητικό ερώτημα να προσπαθήσουμε να ορίσουμε την ανθεκτικότητα των εργαζομένων και μετέπειτα να δούμε με αφορμή τις αλλαγές λόγω Covid – 19 στη διοίκηση αλλαγών στους οργανισμούς, πως επηρεάστηκε αυτή. Επομένως να μετρήσουμε την ανθεκτικότητα των εργαζομένων κάτω από τις ιδιαίτερες αυτές συνθήκες. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας μπορούν να φανούν ιδιαίτερα χρήσιμα για τα στελέχη των οργανισμών καθώς θα έχουν μια ξεκάθαρη εικόνα τι αποφάσεις πρέπει να λάβουν, σε ποιους τομείς και πως να διανείμουν τους πόρους τους προκειμένου να αυξήσουν την ανθεκτικότητα του ανθρώπινου δυναμικού τους.
The aim of this research paper is to try to examine the relationships between employee resilience, i.e. employee resilience as defined through the literature, and factors of the work environment, which have to do with how change is managed, and were heavily influenced by the Covid pandemic-19. Employees and managers all over the world and especially in Greece in recent years have been called upon to face unprecedented situations, initially due to the economic crisis that has radically changed the work environment and conditions. At the present time, with the pandemic changing the working environment and conditions again, they are again called upon to respond to the changes, but this time from a different perspective. A prism that is probably even more complex and affects literally all aspects of everyday life. It was therefore considered an interesting research question to try to define employee resilience and then, in the light of the changes due to Covid - 19 in change management in organisations, to see how this was affected. Therefore to measure the resilience of employees under these particular circumstances. The results of this research can be very useful for the managers of the organizations as they will have a clear picture of what decisions to take, in which areas and how to distribute their resources in order to increase the resilience of their human resources.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.