| Περίληψη : | Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας ήταν η διερεύνηση των παραγόντων διάθεσης για αποχώρηση των εργαζομένων από την εργασία τους. Στη σύγχρονη εποχή δίνεται μεγάλη σημασία στο ανθρώπινο κεφάλαιο και στην αξία του να έχει ένας οργανισμός ικανούς και ταλαντούχους εργαζόμενους στο εργασιακό του περιβάλλον. Πλέον δεν υπάρχει μεγάλη πίστη στην εταιρεία από τους εργαζόμενους, όπως υπήρχε παλαιότερα, δεν επενδύουν τον χρόνο τους και την αφοσίωση τους σε έναν οργανισμό, αλλά αποχωρούν από την εργασία τους πολύ πιο εύκολα, αναζητώντας σε άλλους οργανισμούς τα στοιχεία εκείνα που θα ικανοποιήσουν τις ανάγκες και τις επιθυμίες τους σε όλα τα επίπεδα. Ωστόσο, ο σκοπός των εταιρειών είναι να διατηρήσουν στο εργασιακό τους περιβάλλον το ανθρώπινο δυναμικό τους, για το οποίο έχουν δαπανήσει αρκετά χρήματα να εκπαιδεύσουν, ώστε να έχουν ένα ισχυρό ανθρώπινο κεφάλαιο που θα τους βοηθήσει να υλοποιήσουν τους μακροπρόθεσμους στόχους τους, δημιουργώντας έτσι ένα ασυναγώνιστο συγκριτικό πλεονέκτημα εναντίων των ανταγωνιστών τους. Με την χρήση ερωτηματολογίου συλλέχθηκαν απαντήσεις από εργαζόμενους διαφορετικών χαρακτηριστικών ώστε το δείγμα να αντιπροσωπεύει όσο το δυνατόν καλύτερα την ελληνική πραγματικότητα, όπως η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο και το ατομικό εισόδημα πάνω σε κλίμακες που αφορούσαν διάφορες μεταβλητές, όπως το συνολικό πακέτο αποδοχών, την ικανοποίηση από την εργασία, την δέσμευση προς τον οργανισμό αλλά και πιο σύγχρονων μεταβλητών που θα απασχολήσουν στο μέλλον τους ερευνητές, όπως τον εταιρικό ακτιβισμό, για την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων για τι ωθεί τους εργαζόμενους στην απόφαση να αποχωρήσουν από την εργασία τους για κάποιον άλλο οργανισμό. Συγκεκριμένα, έγινε ανάλυση των απαντήσεων τους στις επιστημονικά πιστοποιημένες κλίμακες που χρησιμοποιήθηκαν στο ερωτηματολόγιο, για να ελεγχθούν οι υποθέσεις που διατυπώθηκαν και να εντοπιστούν οι παράγοντες που επηρεάζουν περισσότερο τις αποφάσεις των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά και δίνουν νέα στοιχεία για το συγκεκριμένο θέμα, που έρχονται σε αντίθεση με παλαιότερες έρευνες που έδιναν βαρύτητα σε άλλες μεταβλητές από ότι η παρούσα έρευνα, καθώς το διερευνούν στην μετά Covid εποχή, μία εποχή όπου επικρατεί μία αναστάτωση στη εργασιακή πραγματικότητα, όπου όπως αποδεικνύεται οι προτεραιότητες και ο τρόπος σκέψης των εργαζομένων έχουν αλλάξει δραματικά και επιδιώκουν διαφορετικές παραμέτρους για να παραμείνουν σε μία εταιρεία σε σύγκριση με παλαιότερες εποχές.
The purpose of the thesis was to investigate the factors that motivate employees to leave their jobs. In the modern era, great importance is given to human capital and the value of an organization having competent and talented employees in its working environment. Nowadays there is no loyalty to the company from the employees, as there was in the past, they do not invest their time and their dedication in an organization, but leave their work much more easily, looking in other organizations for those elements that will satisfy the needs and their desires at all levels. However, the purpose of the companies is to retain in their work environment their human resources, for whom they have spent a lot of money to train, so that they can have a strong human capital that will help them achieve their long-term goals, thus creating an unbeatable comparative advantage against their competitors. By using a questionnaire, responses were collected from employees of different characteristics so that the sample represents the Greek reality as best as possible, such as age, educational level and individual income on scales related to various variables, such as the overall remuneration package, satisfaction from work, commitment to the organization but also more modern variables that will concern researchers in the future, such as corporate activism, to draw safe conclusions about what drives employees to the decision to leave their work for another organization. Specifically, an analysis was made of their answers to the scientifically certified scales used in the questionnaire, in order to test the hypotheses formulated and to identify the factors that most influence the decisions of the employees. The results were impressive and provide new evidence on the specific subject, which contradicts previous researches that gave weight to other variables than the present research, as they investigate it in the post-Covid era, an era where there is a disruption in the working reality, where as it turns out the priorities and way of thinking of the employees have changed dramatically and they seek different parameters to stay in a company compared to earlier times.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.