Βιβλιοθήκη ΟΠΑ - Ψηφιακό Αποθετήριο

ΠΥΞΙΔΑ Ιδρυματικό Αποθετήριο
και Ψηφιακή Βιβλιοθήκη

Όνομα χρήστη
Κωδικός πρόσβασης

Συλλογές :	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής / Department of Accounting and Finance Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations

Τίτλος :	Οι επιπτώσεις της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και η σχέση της με την χειραγώγηση κερδών σε ταμειακή βάση την μετά SOX περίοδο.

Εναλλακτικός τίτλος :	The effects of labor mobility and its relation with real earnings management in the post SOX period.

Δημιουργός :	Μάστορας, Βασίλειος

Συντελεστής :	Παπαδάκη, Αφροδίτη (Επιβλέπων καθηγητής) Χέβας, Δημοσθένης (Εξεταστής) Καραμπίνης, Νικόλαος (Εξεταστής) Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Degree granting institution)

Τύπος :	Text

Γλώσσα :	el

Περίληψη :	Θέμα της παρούσας έρευνας είναι η αξιολόγηση της σχέσης μεταξύ της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και της χειραγώγησης των κερδών σε ταμειακή βάση. Ειδικότερα, εξετάζουμε αν οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε περιβάλλοντα με υψηλή κινητικότητα αποστασιοποιούνται από την υιοθέτηση πρακτικών real earnings management προκειμένου να μειώσουν τα κόστη αποχώρησης τους. Χρησιμοποιώντας ως δείγμα τις εταιρείες του S&P100 για το χρονικό διάστημα 2002-2010 καταλήξαμε στο συμπέρασμα πως η κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού είναι θετικά συσχετισμένη με το real earnings management. Η παραπάνω θετική σχέση είναι πιο έντονη για τις εταιρείες που επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό καθώς και για εκείνες που βιώνουν υψηλό ανταγωνισμό και τέλος για τις επιχειρήσεις που έχουν μεγαλύτερα κίνητρα για χειραγώγηση κερδών. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας δείχνουν πως η κινητικότητα όχι μόνο δεν λειτούργησε αποθαρρυντικά αλλά ενθάρρυνε τις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν στρατηγικές real earnings management. The subject of this research is the assessment of the relationship between labor mobility and real-earnings management. In particular, we are looking at whether companies operating in highly mobile environments are distancing themselves from adopting real earnings management practices in order to reduce their separation costs. Using S&P100 companies for the period 2002-2010, we concluded that labor mobility is positively associated with real earnings management. The aforementioned positive relationship is more pronounced for companies that invest in human resources as well as those that experience high competition and finally for companies that have greater incentives to manipulate profits. The results of our research show that mobility not only did not work dauntingly but encouraged businesses to implement real earnings management strategies.

Περίληψη :

Θέμα της παρούσας έρευνας είναι η αξιολόγηση της σχέσης μεταξύ της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και της χειραγώγησης των κερδών σε ταμειακή βάση. Ειδικότερα, εξετάζουμε αν οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε περιβάλλοντα με υψηλή κινητικότητα αποστασιοποιούνται από την υιοθέτηση πρακτικών real earnings management προκειμένου να μειώσουν τα κόστη αποχώρησης τους. Χρησιμοποιώντας ως δείγμα τις εταιρείες του S&P100 για το χρονικό διάστημα 2002-2010 καταλήξαμε στο συμπέρασμα πως η κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού είναι θετικά συσχετισμένη με το real earnings management. Η παραπάνω θετική σχέση είναι πιο έντονη για τις εταιρείες που επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό καθώς και για εκείνες που βιώνουν υψηλό ανταγωνισμό και τέλος για τις επιχειρήσεις που έχουν μεγαλύτερα κίνητρα για χειραγώγηση κερδών. Τα αποτελέσματα της έρευνας μας δείχνουν πως η κινητικότητα όχι μόνο δεν λειτούργησε αποθαρρυντικά αλλά ενθάρρυνε τις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν στρατηγικές real earnings management.
The subject of this research is the assessment of the relationship between labor mobility and real-earnings management. In particular, we are looking at whether companies operating in highly mobile environments are distancing themselves from adopting real earnings management practices in order to reduce their separation costs. Using S&P100 companies for the period 2002-2010, we concluded that labor mobility is positively associated with real earnings management. The aforementioned positive relationship is more pronounced for companies that invest in human resources as well as those that experience high competition and finally for companies that have greater incentives to manipulate profits. The results of our research show that mobility not only did not work dauntingly but encouraged businesses to implement real earnings management strategies.

Λέξη κλειδί :	Κινητικότητα εργατικού δυναμικού Χειραγώγηση κερδών Ανθρώπινο δυναμικό Κόστη αποχώρησης Labor mobility Real earnings management Human resources Seperation costs

Ημερομηνία :	27-01-2020

Ημερομηνία κατάθεσης :	08-02-2020

Άδεια χρήσης :

Αρχείο: Mastoras_2020.pdf

Τύπος: application/pdf

Είσοδος