| Περίληψη : | Η παρούσα εργασία αποσκοπεί να διερευνήσει τα παραπάνω χαρακτηριστικά, ώστε να γίνει κατανοητό το πως και ποια στοιχεία επηρεάζουν και επιδρούν στη διαμόρφωση των αντιλήψεων των υποψηφίων αρχικά σε σχέση με το παιχνίδι, διαμορφώνοντας συνολικά τις αντιδράσεις τους πάνω σε αυτό. Και κατ΄ επέκταση να συζητηθεί πως επηρεάζεται η αντιλαμβανόμενη ελκυστικότητα του οργανισμού. Έτσι. παρουσιάζονται οι αντιδράσεις των υποψηφίων, σύμφωνα με την υπάρχουσα βιβλιογραφία και τις ως τώρα έρευνες, που έχουν διεξαχθεί γύρω από το κομμάτι αυτό. Ενώ, στο τελευταίο, ερευνητικό μέρος της εργασίας παρουσιάζονται τα αποτελέσματα, που αναδείχθηκαν μέσω της έρευνας, που διενεργήθηκε στο πλαίσιο της διπλωματικής αυτής εργασίας, σε σχέση με τα σήματα, που δίνει ο οργανισμός χρησιμοποιώντας παιχνιδοποιημένα εργαλεία και μεθόδους, την επίδραση των σημάτων αυτών στη διαμόρφωση των αντιδράσεων των υποψηφίων και τελικά στην αντίληψή τους για την ελκυστικότητα του οργανισμού.
Ιn the first part, we discuss the use of gamification in the selection process, as it appears in bibliography.The pros and cons that has this method of selection and how affects the applicant reactions and their perception about the organization.In the second part, which include our research, we discuss how gamification can affect the organizational attractiveness.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.