Βιβλιοθήκη ΟΠΑ - Ψηφιακό Αποθετήριο

ΠΥΞΙΔΑ Ιδρυματικό Αποθετήριο
και Ψηφιακή Βιβλιοθήκη

Όνομα χρήστη
Κωδικός πρόσβασης

Συλλογές :	Ιδρυματικό Αποθετήριο ΟΠΑ / AUEB Institutional Repository Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων / School of Business Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων / Department of Business Administration Μεταπτυχιακές Εργασίες / Postgraduate dissertations

Τίτλος :	Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στη ναυτιλία ως θεμέλιο ανταγωνιστικότητας

Εναλλακτικός τίτλος :	Human Resources Management in shipping as a foundation for competitiveness

Δημιουργός :	Κουρέτας, Θεόδωρος

Συντελεστής :	Νικολόπουλος, Ανδρέας (Επιβλέπων καθηγητής) Σιώμκος, Γεώργιος (Εξεταστής) Καρδαράς, Δημήτριος (Εξεταστής) Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων (Degree granting institution)

Τύπος :	Text

Φυσική περιγραφή :	116σ.

Γλώσσα :	el

Αναγνωριστικό :	http://www.pyxida.aueb.gr/index.php?op=view_object&object_id=7913

Περίληψη :	Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της ολοκλήρωσης σπουδών στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Υπηρεσιών, Μερικής Φοίτησης» της Σχολής Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Ο πρωταρχικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στον ναυτιλιακό κλάδο ως θεμέλιο ανταγωνιστικότητας των εταιρειών. Ο ερευνητής εστιάζει στην επίδραση των λειτουργιών της διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού που καθορίζουν την οργανωσιακή κουλτούρα των ναυτιλιακών εταιρειών ώστε να διαφωτίσει την διαχείριση της πολυπολιτισμικής σύνθεσης των πληρωμάτων. Το θεωρητικό υπόβαθρο της ερευνητικής εργασίας παρουσιάζεται μέσα από το πρίσμα της ελληνικής και της διεθνούς βιβλιογραφίας. Η ερευνητική διαδικασία βασίζεται στην εκπόνηση τεσσάρων συνεντεύξεων με στελέχη μονάδων ξηράς και Αξιωματικών πληρωμάτων που εργάζονται ή συνεργάστηκαν κατά το πρόσφατο παρελθόν σε ναυτιλιακές εταιρείες. Υπό το πρίσμα της ερευνητικής μελέτης, διαπιστώνεται η αποτελεσματικότητα της συνολικής διαχείρισης του προσωπικού των ναυτιλιακών εταιρειών (στις μονάδες ξηράς και στα πλοία), με στόχο την απόκτηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. This Diploma Thesis was prepared in the context of completing studies in the Postgraduate Program "Services Administration, Part time" of the School of Business and Management of the Athens University of Economics and Business. The primary purpose of this thesis is to study the management of human resources in the maritime sector as a cornerstone of corporate competitiveness. The researcher focuses on the impact of the human resource management functions that define the organizational culture of shipping companies to enlighten the management of multicultural crew composition.The theoretical background of the research work is presented in the light of Greek and international literature. The research process is based on three interviews with onshore and Crew executives working or collaborating with shipping companies in the recent past. In the light of the research study, the effectiveness of the overall management of the staff of shipping companies (onshore and offshore), with the aim of gaining competitive advantage, has been demonstrated.

Περίληψη :

Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια της ολοκλήρωσης σπουδών στο Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Διοίκηση Υπηρεσιών, Μερικής Φοίτησης» της Σχολής Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Ο πρωταρχικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στον ναυτιλιακό κλάδο ως θεμέλιο ανταγωνιστικότητας των εταιρειών. Ο ερευνητής εστιάζει στην επίδραση των λειτουργιών της διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού που καθορίζουν την οργανωσιακή κουλτούρα των ναυτιλιακών εταιρειών ώστε να διαφωτίσει την διαχείριση της πολυπολιτισμικής σύνθεσης των πληρωμάτων. Το θεωρητικό υπόβαθρο της ερευνητικής εργασίας παρουσιάζεται μέσα από το πρίσμα της ελληνικής και της διεθνούς βιβλιογραφίας. Η ερευνητική διαδικασία βασίζεται στην εκπόνηση τεσσάρων συνεντεύξεων με στελέχη μονάδων ξηράς και Αξιωματικών πληρωμάτων που εργάζονται ή συνεργάστηκαν κατά το πρόσφατο παρελθόν σε ναυτιλιακές εταιρείες. Υπό το πρίσμα της ερευνητικής μελέτης, διαπιστώνεται η αποτελεσματικότητα της συνολικής διαχείρισης του προσωπικού των ναυτιλιακών εταιρειών (στις μονάδες ξηράς και στα πλοία), με στόχο την απόκτηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
This Diploma Thesis was prepared in the context of completing studies in the Postgraduate Program "Services Administration, Part time" of the School of Business and Management of the Athens University of Economics and Business. The primary purpose of this thesis is to study the management of human resources in the maritime sector as a cornerstone of corporate competitiveness. The researcher focuses on the impact of the human resource management functions that define the organizational culture of shipping companies to enlighten the management of multicultural crew composition.The theoretical background of the research work is presented in the light of Greek and international literature. The research process is based on three interviews with onshore and Crew executives working or collaborating with shipping companies in the recent past. In the light of the research study, the effectiveness of the overall management of the staff of shipping companies (onshore and offshore), with the aim of gaining competitive advantage, has been demonstrated.

Λέξη κλειδί :	Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) Ναυτιλία Οργανωσιακή κουλτούρα Διαχείριση πληρωμάτων Ανταγωνιστικότητα Πολυπολιτισμικότητα Human Resources Management Shipping Organizational culture Crew management Competitiveness Multiculturalism

Διαθέσιμο από :	2020-07-24 11:48:02

Ημερομηνία έκδοσης :	2020

Ημερομηνία κατάθεσης :	2020-07-24 11:48:02

Δικαιώματα χρήσης :	Free access

Άδεια χρήσης :

Αρχείο: Koyretas_ 2020.pdf

Τύπος: application/pdf

Είσοδος