| Abstract : | H παρούσα εργασία αποτελεί την παρουσίαση σχετικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε προκειμένου να αυξηθούν οι γνώσεις μας σχετικά με την άτυπη ηγεσία. Πιο συγκεκριμένα, τοενδιαφέρον της έρευνας επικεντρώθηκε στην διερεύνηση ζητημάτων σχετικών με την πολιτική συμπεριφορά μέσα στον οργανισμό. Ο όρος Political Behavior (πολιτική συμπεριφορά), αφορά στις δραστηριότητες εκείνες τουατόμου που δεν απαιτούνται ως μέρος της θέσης του στο οργανωτικό σχήμα του οργανισμού, αλλά αφορούν στην επιρροή που το άτομο ασκεί μέσα στον οργανισμό ή στην προσπάθεια του να ασκήσει επιρροή, ώστε να αποκτήσει κάποια πλεονεκτήματα (ατομικά ή/και για το σύνολο του οργανισμού). Παραδείγματα δραστηριοτήτων που μπορούν να χαρακτηριστούν ως πολιτική συμπεριφορά είναι η χρήση της εξουσίας, ο σχηματισμός συμμαχιών, οι διαπραγματεύσεις ή τα παζάρια, ή τακτικές που αφορούν στον έλεγχο των σημαντικών πληροφοριών. Για αυτόν τον λόγο ερευνήθηκαν ένα σύνολο από δεξιότητες, στάσεις και συμπεριφορές, των εργαζομένων.Οι συνήθεις οργανισμοί διαθέτουν μία ιεραρχική οργάνωση. Σε αυτήν την δομή ο άμεσος προϊστάμενος ενός εργαζόμενου γεφυρώνει το χάσμα μεταξύ του οργανισμού και του εργαζόμενου. Συνεπώς η αλληλεπίδραση των υφισταμένων με τους άμεσους προϊσταμένους τους, είναι ίσως η σημαντικότερη των σχέσεων αλληλεπίδρασης μέσα στους οργανισμούς. Παράλληλα με την τυπικότητα που επιβάλει η εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων και η ύπαρξη διαφορετικών αρμοδιοτήτων οι οποίες περιγράφονται στα φύλλα εργασίας, δημιουργούνται μεταξύ υφισταμένων και προϊσταμένων σχέσεις, εξαρτήσεις, φιλίες και αντιπάθειες
|
|---|
Copyright © 2013 Library AUEB. All rights reserved.