| Περίληψη : | Είναι αδιαμφισβήτητο πως ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες επιτυχίας μιας σύγχρονης επιχείρησης είναι η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων εργασίας σε αυτή. Η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού παρόλη την πρόοδο της τεχνολογίας παραμένει μια πολύ δαπανηρή διαδικασία. Τα στελέχη των τμημάτων Ανθρωπίνων Πόρων και οι manager έρχονται αντιμέτωποι με ένα τεράστιο αριθμό βιογραφικών μέσα από τα οποία θα πρέπει να διαλέξουν τα καταλληλότερα για την κάλυψη της θέσεως εργασίας. Η παραπάνω διαδικασία συνεχίζεται να γίνεται κατά κύριο λόγο με βάση τον ανθρώπινο παράγοντα και αυτό την καθιστά ιδιαιτέρως χρονοβόρα και κοστοβόρα.Θα ήταν ιδιαιτέρως δύσκολο για ένα αυτοματοποιημένο εργαλείο να αντικαταστήσει τον ανθρώπινο παράγοντα στη διαδικασία ελέγχου των βιογραφικών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός πως πολλές φορές τα κριτήρια μέσω των οποίων θα επιλέξει ο άνθρωπος είναι όχι μόνο ποσοτικά αλλά επίσης ποιοτικά καθώς και συνδυασμός αυτών. Δεν θα προσπαθήσουμε να καταφέρουμε κάτι τόσο μεγαλεπήβολο.Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να προσφέρουμε ένα εργαλείο το οποίο θα κάνει ευκολότερη την διαδικασία επιλογής βιογραφικών χωρίς να υποκαθιστά τον άνθρωπο. Ο χαρακτήρας της εφαρμογής μας θα είναι συμβουλευτικός (recommendation system) καθώς θα κατατάσσει τα βιογραφικά με βάση την συνάφεια τους ως προς τη ζητούμενη θέση εργασίας. Η κατάταξη που θα δημιουργείται ιδανικά θα ξεκίναγε με τα βιογραφικά που θα ενδιαφερόταν ιδιαίτερα η επιχείρηση στο να τα προκρίνει στη διαδικασία της συνέντευξης. Με άλλα λόγια επιζητούμε την κατά το δυνατόν ποιοτικότερη κατάταξη ενός δεδομένου συνόλου βιογραφικών σημειωμάτων έχοντας ως βάση μια συγκεκριμένη περιγραφή αγγελίας για θέση εργασίας. Με αυτό το τρόπο, ο manager δεν θα χρειάζεται να εξετάσει το σύνολο όλων των βιογραφικών για να βρει τους καταλληλότερους υποψήφιους για την εργασία. Επίσης η εφαρμογή μπορεί να δουλεύει σαν μια βάση δεδομένων όλων των βιογραφικών που κατά καιρούς μπορεί να λαμβάνει μια επιχείρηση και να τη βοηθάει τόσο στο να τα οργανώνει όσο και να ανατρέχει σε αυτά αν εμφανιστεί μια εργασία που ταιριάζει με αυτό.Page 7 of 52Αξίζει να σημειώσουμε εδώ πως έχοντας ως δεδομένο την φιλοσοφία της προσέγγισης που θα ακολουθήσουμε στην επίλυση του παραπάνω προβλήματος, η διαδικασία μας θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί και σε άλλες εφαρμογές κατάταξης εγγράφων με βάση το βαθμό συνάφειας τους ως προς ένα δεδομένο ζητούμενο.
|
|---|
Copyright © 2013 Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος.