Ανάπτυξη ηγετών στην ψηφιακή εποχή: ο ρόλος τους και οι προσδοκίες της γενιάς Ζ

Abstract

Η διπλωματική με τίτλο «Ανάπτυξη Ηγετών στην Ψηφιακή Εποχή: Ο Ρόλος τους και οι Προσδοκίες της Γενιάς Ζ» εξετάζει τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις από την ηγεσία στον σύγχρονο εργασιακό κό-σμο, αναδεικνύοντας τις προσδοκίες της Γενιάς Ζ και τον αντίκτυπο της τεχνολογίας. Μέσα από μια σφαιρική ανάλυση, εξετάζεται πώς η ηγεσία μετασχηματίζεται από τις παραδοσιακές θεωρίες σε σύγ-χρονα πρότυπα που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της κοινωνίας του 21ου αιώνα.Οι σύγχρονοι ηγέτες δεν θα πρέπει να περιορίζονται πλέον στην απλή καθοδήγηση, αλλά να εμπνέουν, να ενδυναμώνουν και να προσαρμόζονται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες προκλήσεις, όπως η τεχνολο-γική εξέλιξη και η αύξηση της ποικιλομορφίας στο εργασιακό περιβάλλον.Η έρευνα εστιάζει στις στάσεις και τις προσδοκίες της Γενιάς Ζ, η οποία αναζητά από τους ηγέτες να υιοθετούν έναν ανθρωποκεντρικό, ηθικό και ευέλικτο τρόπο διαχείρισης. Τα δεδομένα που συλλέχθη-καν από ερωτηματολόγια και αναλύθηκαν ποσοτικά καταδεικνύουν ότι η δικαιοσύνη, ο σεβασμός και η ύπαρξη περιβάλλοντος που εμπνέει είναι κεντρικές αξίες για τους νέους εργαζομένους. Παράλληλα, οι ηγέτες με ανεπτυγμένες τις ικανότητες ανάληψης ευθύνης, αξιοπιστίας, ενσυναίσθησης και διαπροσω-πικής επικοινωνίας αναγνωρίζονται ως ουσιαστικά στοιχεία για την γενιά Ζ.Στην ανάλυση των αποτελεσμάτων, η εργασία προτείνει πρακτικές εφαρμογές που εστιάζουν στη δη-μιουργία εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ανάπτυξη των ικανοτήτων ηγεσίας σε ψηφιακά περι-βάλλοντα. Παράλληλα, επισημαίνεται η ανάγκη για ένα πολυδιάστατο πλαίσιο που να ενισχύει τη συ-νεργασία, την συνεχή ανάπτυξη, την καινοτομία και τη διαφάνεια. Ο ρόλος του ηγέτη επαναπροσδιορί-ζεται ως συνδυασμός στρατηγικής καθοδήγησης και ανθρωποκεντρικής προσέγγισης, προάγοντας την οργανωσιακή δέσμευση και την παραγωγικότητα.Η εργασία καταλήγει ότι ο ηγέτης της ψηφιακής εποχής πρέπει να είναι ένας αδιάκοπα εξελισσόμενος επαγγελματίας, ικανός να προσαρμόζεται στις τεχνολογικές και κοινωνικές αλλαγές, αναδεικνύοντας τις δυνατότητες των συνεργατών του. Το όραμα, η ενσυναίσθηση, και η ψηφιακή ικανότητα συνθέτουν την εικόνα του ηγέτη που θα οδηγήσει τις σύγχρονες επιχειρήσεις σε μια νέα εποχή, ενώ οι δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες, μαζί με την καλλιέργεια θετικών εργασιακών περιβαλλόντων, θα φέρουν τους οργανισμούς πιο κοντά στις προσδοκίες των νέων εργαζομένων.The thesis titled "Developing Leaders in the Digital Age: Their Role and Expectations of Generation Z" examines the evolving demands of leadership in today’s work environment, emphasizing Genera-tion Z’s expectations and the impact of technology. Through a comprehensive analysis, it explores the transition of leadership from traditional theories to contemporary models designed to meet the needs of 21st-century society.The research focuses on the preferences of Generation Z on specific skills of the leaders and the or-ganizational values they encounter in the working environments. They seek leaders embodying a human-centered, ethical, and flexible management style. Data gathered through quantitative analy-sis of questionnaires highlight that fairness, respect, and an inspiring work environment are central values for young workers. Moreover, leaders who demonstrate responsibility, reliability, empathy, and strong interpersonal communication are recognized as essential for engaging Generation Z.In the results analysis, the thesis suggests practical applications such as creating training programs to develop leadership skills tailored to digital environments. Additionally, it underscores the need for a multifaceted framework that promotes collaboration, continuous growth, innovation, and trans-parency. The leader’s role is redefined as a combination of strategic guidance and human-centered approaches, fostering organizational commitment and productivity.The thesis concludes that a leader in the digital age must be a continuously evolving professional capable of adapting to technological and societal changes while enhancing the potential of their team. Vision, empathy, and digital proficiency form the foundation of a leadership style that will drive modern organizations forward into a new era, while fair and transparent procedures, along with fostering positive working environments, will bring organizations closer to meeting the expectations of young employees.