Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα: ποιοτική μελέτη των εμπειριών και αντιλήψεων γυναικών στελεχών

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει το έμφυλο μισθολογικό χάσμα στον ελληνικό που συμβάλλουν στη διαμόρφωση και τη διαιώνισή του. Στο πρώτο μέρος πραγματοποιείται σότητας στην εργασία, με έμφαση στις μισθολογικές διαφοροποιήσεις, στους ρόλους φροντίδας, στον επαγγελματικό διαχωρισμό και στη γυναικεία εκπροσώπηση σε θέσεις ευθύνης. Στη συνέχεια, παρουσιάζεται η ερευνητική μεθοδολογία, η οποία βασίζεται σε ποιοτική προσέγγιση με ημιδομημένες συνεντεύξεις γυναικών διαφορετικών ηλικιών, επαγγελματικών κλάδων και ιεραρχικών βαθμίδων, με στόχο την καταγραφή των διαδικασιών καθορισμού των αμοιβών, των πρακτικών αξιολόγησης και προαγωγών και των επιπτώσεων της γονεϊκότητας στην επαγγελματική και μισθολογική εξέλιξη. Ακολουθεί η ανάλυση των ευρημάτων, όπου αναδεικνύονται τα επαναλαμβανόμενα μοτίβα. Τέλος, η εργασία συνθέτει τα αποτελέσματα υπό το πρίσμα της βιβλιογραφίας, εξάγει συμπεράσματα για τους υποκείμενους μηχανισμούς που αναπαράγουν το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα και διατυπώνει προτάσεις για μελλοντικές παρεμβάσεις και κατευθύνσεις μελλοντικής έρευνας, δημιουργώντας μια συνεκτική σύνδεση ανάμεσα στους διαθέσιμους στατιστικούς δείκτες και τις βιωμένες εμπειρίες των εργαζομένων γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα.This thesis examines the gender pay gap in the Greek private sector, focusing on the social, institutional, and organizational mechanisms that contribute to its emergence and persistence. The first part provides a theoretical approach of key dimensions of gender inequality in the labor market, including pay disparities, care responsibilities, occupational segregation and women’s representation in leadership. The second part outlines the research methodology, which follows a qualitative approach based on semi-structured interviews with women of different ages, sectors, and hierarchical levels. The aim is to document pay-setting processes, evaluation and promotion practices, and the impact of parenthood on salary progression and career development. The analysis of the findings follows, highlighting recurring patterns. Finally, the thesis integrates the results within the context of existing literature, drawing conclusions about the underlying mechanisms of gender pay inequality in Greece, and formulates proposals for future interventions and research, thereby creating a coherent link between statistical indicators and the lived experiences of working women.