Αντιδράσεις υποψηφίων σε ψηφιακά εργαλεία συνέντευξης

Abstract

Η μεταπτυχιακή εργασία με τίτλο ''Αντιδράσεις υποψηφίων σε Ψηφιακά Εργαλεία Συνέντευξης'' διερευνά τις αντιδράσεις των υποψηφίων σε ψηφιακές συνεντεύξεις ( σύγχρονες και ασύγχρονες) και τις επιπτώσεις τους στη διαχείριση εντυπώσεων, την οργανωσιακή δικαιοσύνη και την ελκυστικότητα των οργανισμών. Οι κύριοι στόχοι της έρευνας είναι η εξέταση ζητημάτων σχετικά με την προετοιμασία και τη διεξαγωγή ψηφιακών συνεντεύξεων, η αναγνώριση προσδιοριστικών παραγόντων της ελκυστικότητας του οργανισμού και η διερεύνηση των διαφορών στις απόψεις των υποψηφίων με βάση τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά. Η έρευνα βασίστηκε σε ποσοτική μέθοδο, με τη συλλογή δεδομένων μέσω διαδικτυακού ερωτηματολογίου που συμπλήρωσαν 205 εργαζόμενοι στην Ελλάδα. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με περιγραφική και επαγωγική στατιστική, χρησιμοποιώντας το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Η δομή της εργασίας περιλαμβάνει εισαγωγή, βιβλιογραφική ανασκόπηση, μεθοδολογία, αποτελέσματα, συζήτηση και συμπεράσματα. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία της διαχείρισης εντυπώσεων και της οργανωσιακής δικαιοσύνης ως καθοριστικών παραγόντων της ελκυστικότητας του οργανισμού, ενώ αναδεικνύουν διαφορές στις αντιδράσεις των υποψηφίων με βάση το φύλο και την ηλικία.The master's thesis titled ''Candidates Reactions to Digital Interview Tools'' investigates candidates' reactions to digital interviews (both synchronous and asynchronous) and their impact on impression management, organizational justice, and oganizational attractiveness. The main objectives of the research are 1) examining issues related to the preparation and conduct of digital interviews, 2) identifying determinants of organizational attractiveness, 3) exploring differences in candidates' perceptions based on their demographic characteristics. The research was based on a quantitative method, with data collected through an online questionnaire completed by 205 employees in Greece. The data were analysed using descriptive and inferential statistics, employing the statistical software SPSS. The structure of the thesis includes an introduction, literature review, methodology, results, discussion, and conclusions. The findings highlight the importance of impression management and organizational justice as key factors influencing organizational attractiveness while revealing differences in candidates' reactions based on gender and age.