Οι παράγοντες που επηρεάζουν την πρόθεση για εκπατρισμό: μια ανάλυση προσωπικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την προθυμία των στελεχών να εργαστούν στο εξωτερικό, με έμφαση σε συγκεκριμένα προσωπικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Η εργασία αποτελείται από δύο κύρια μέρη, τα οποία αποτυπώνουν τη θεωρητική και ερευνητική της διάσταση. Στο πρώτο μέρος, που αφορά τη βιβλιογραφική ανασκόπηση, παρουσιάζονται οι βασικές θεωρητικές προσεγγίσεις και προηγούμενες έρευνες που έχουν διεξαχθεί σχετικά με το φαινόμενο του εκπατρισμού. Ειδικότερα, αναλύονται οι παράγοντες που επηρεάζουν την προθυμία των στελεχών να εργαστούν στο εξωτερικό, εξεταζόμενοι μέσα από ένα πολυδιάστατο πρίσμα που περιλαμβάνει τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά χαρακτηριστικά, καθώς και βασικά δημογραφικά στοιχεία. Ακολουθώντας τη θεωρητική θεμελίωση, το δεύτερο μέρος επικεντρώνεται στο ερευνητικό σκέλος της εργασίας, όπου εξετάζεται η επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων στην προθυμία για εκπατρισμό, με έμφαση στη διεθνοποίηση ως άξονας καριέρας, τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας βάσει του μοντέλου των πέντε παραγόντων προσωπικότητας, τους λόγους εκπατρισμού και την κινητήρια διάσταση της πολιτισμικής νοημοσύνης. Η μεθοδολογία που εφαρμόστηκε περιλάμβανε τη διανομή ερωτηματολογίου μέσω διαδικτυακών καναλιών και η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη χρήση πολλαπλής παλινδρόμησης για την εκτίμηση της επίδρασης των προαναφερθέντων παραγόντων στη διάθεση για εκπατρισμό. Τα ευρήματα της έρευνας υπογραμμίζουν τον πολυπαραγοντικό χαρακτήρα της πρόθεσης για διεθνή επαγγελματική κινητικότητα. Συγκεκριμένα, αναδείχθηκε ότι η κινητήρια διάσταση της πολιτισμικής νοημοσύνης αποτελεί τον σημαντικότερο προβλεπτικό παράγοντα, ενώ η διεθνοποίηση ως άξονας καριέρας και η δεκτικότητα σε νέες εμπειρίες παίζουν επίσης καθοριστικό ρόλο. Επιπλέον, οι λόγοι για εκπατρισμό, όπως η αναζήτηση επαγγελματικής ανέλιξης και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, επιβεβαιώνουν τη σύνθετη αλληλεπίδραση προσωπικών χαρακτηριστικών και επαγγελματικών κινήτρων στη διαδικασία λήψης τέτοιων αποφάσεων. Η διπλωματική εργασία ολοκληρώνεται με την ανάλυση και ερμηνεία των αποτελεσμάτων της έρευνας, ακολουθούμενη από προτάσεις για μελλοντικές μελέτες που θα μπορούσαν να επεκτείνουν τα ευρήματα. Παράλληλα, αναφέρονται οι περιορισμοί που προέκυψαν κατά τη διεξαγωγή της έρευνας, παρέχοντας ένα πλαίσιο για την ορθή αξιολόγηση των συμπερασμάτων.This thesis explores the determinants influencing employees' willingness to pursue employment opportunities abroad, with a particular emphasis on distinct personal and professional dimensions. The study is organized into two primary sections, encapsulating both the theoretical framework and the empirical investigation. The first section, dedicated to the literature review, provides an in-depth examination of key theoretical frameworks and prior research on the phenomenon of expatriation. Specifically, it critically analyzes the factors influencing employees' willingness to undertake international assignments, adopting a multidimensional approach that incorporates personal and professional attributes, alongside essential demographic variables. Expanding on the theoretical foundation, the second section delves into the empirical component of the study, examining the impact of specific factors on employees' willingness to expatriate. Particular attention is given to internationalism as a career anchor, personality traits as conceptualized within the Big Five Model, motivations for expatriation, and the motivational dimension of cultural intelligence. The research methodology employed involved the dissemination of a structured questionnaire through online channels, with data analysis conducted using multiple regression techniques to assess the influence of these factors on expatriation willingness. The findings of the study underscore the multifaceted nature of intentions toward international professional mobility. Notably, the motivational dimension of cultural intelligence emerged as the most significant predictive factor, while internationalism as a career anchor and openness to new experiences were also identified as critical contributors. Furthermore, the reasons for expatriation, including the pursuit of career advancement and the development of new skills, highlight the intricate interplay between individual characteristics and professional motivations in shaping decisions related to international mobility. The thesis concludes with a comprehensive analysis and interpretation of the research outcomes, followed by recommendations for future studies aimed at further advancing the understanding of the subject matter. Moreover, the study acknowledges the limitations encountered, offering a structured framework for the accurate assessment of the conclusions drawn.