How leader’s self-criticism can influence employees’ creativity, voice and engagement through politics perceptions

Abstract

The achievement of favorable work-outcomes by employees is emerging as a critical organizational issue, especially as organizations struggle to respond to what is a continuously changing environment. The role of effective Leadership has been widely examined for its influence on employee behavior and feelings. The purpose of this study is to contribute to Leadership and Organization Behavior literature by examining a very well-defined Leader behavior, the act of Self-Criticism, and its influence on three employee work outcomes – Creativity, Voice and Engagement. The study also aims to contribute on research that explores the relationship among Leadership, context, and work outcomes, as it uses employee perception of organizational politics as the mediator variable to explain the aforementioned relationship. To address my objectives, I conducted an online survey (N= 152) using Prolific Academic - an online labor marketplace. I demonstrated that Leader Self-Criticism has a positive direct effect on employee Creativity, Voice, Engagement and Organizational Politics Perceptions and that the later, indeed, acts as a mediator variable. The theoretical and managerial implications of the findings are discussed in relation to Organizational Change, Leadership and the Positive Psychology movement.

Η επίτευξη ευνοϊκών εργασιακών αποτελεσμάτων από τους εργαζόμενους αναδύεται ως ένα κρίσιμο οργανωσιακό ζήτημα, καθώς οι επιχειρήσεις αγωνίζονται να ανταποκριθούν σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Ο ρόλος της αποτελεσματικής ηγεσίας έχει εξεταστεί ευρέως για την επιρροή του στη συμπεριφορά και τα συναισθήματα των εργαζομένων.Σκοπός της εργασίας αυτής, είναι να συμβάλει στην βιβλιογραφία περί Ηγεσίας και Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, εξετάζοντας μια πολύ καλά καθορισμένη συμπεριφορά του ηγέτη, την άσκηση αυτοκριτικής, και την επιρροή της σε τρία εργασιακά αποτελέσματα- την δημιουργικότητα, τη φωνή και την αφοσίωση των εργαζομένων. Επίσης, η εργασία αυτή στοχεύει να συμβάλει στην διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ηγεσίας, περιβάλλοντος και εργασιακών αποτελεσμάτων, καθώς εξετάζει την αντίληψη των εργαζομένων περί πολιτικών επιρροών ως επεξηγηματική μεταβλητή της προαναφερθείσας σχέσης.Για να εξετάσω τις υποθέσεις μου, διεξήγαγα μια ηλεκτρονική έρευνα (N = 152) χρησιμοποιώντας το Prolific Academic - μια ηλεκτρονική πλατφόρμα πρόσληψης συμμετεχόντων. Η έρευνα μου επέδειξε ότι η αυτοκριτική του ηγέτη έχει άμεση θετική επίδραση στην δημιουργικότητα, τη φωνή, την αφοσίωση των εργαζομένων και ότι η αντίληψη των εργαζομένων περί πολιτικών επιρροών πράγματι ενεργεί ως επεξηγηματική μεταβλητή. Οι θεωρητικές και διοικητικές επιπτώσεις των ευρημάτων, συζητούνται σε σχέση με την οργανωτική αλλαγή, την ηγεσία και το κίνημα θετικής ψυχολογίας.