Αξιοποίηση δεδομένων του ανθρωπίνου δυναμικού στην φήμη ως προς την επιλογή εργοδότη

Abstract

Η εν λόγω διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη σύνδεση της φήμης ενός εργοδότη με την αξιοποίηση των δεδομένων του ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας σε παράγοντες όπως οι οικονομικές απολαβές, το εργασιακό περιβάλλον, οι προοπτικές ανέλιξης, η συμπερίληψη, και η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Σκοπός της είναι να αναλύσει πώς αυτά τα δεδομένα επηρεάζουν την ελκυστικότητα ενός εργοδότη, βάση έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 2024 στην Ελλάδα. Η εργασία διερευνά βασικά ερωτήματα, όπως τι αναζητούν οι εργαζόμενοι από έναν εργοδότη, πώς ιεραρχούν τις επιθυμίες τους, και ποια είναι η σχέση της εταιρικής φήμης με τις διαστάσεις της κλίμακας EmpAt. Χρησιμοποιώντας εργαλεία περιγραφικής και στατιστικής ανάλυσης, εξετάζονται οι απόψεις 115 εργαζομένων από διαφορετικούς κλάδους για την αξιολόγηση του μισθού, του εργασιακού περιβάλλοντος, της φήμης, και άλλων κρίσιμων παραμέτρων. Στο τελευταίο κεφάλαιο, προτείνονται στρατηγικές για τη βελτίωση της ελκυστικότητας των εργοδοτών, όπως η ενίσχυση προγραμμάτων ευεξίας, η διαφάνεια στις πολιτικές προαγωγής και εκπαίδευσης, η χρήση τεχνητής νοημοσύνης για την ανάλυση δεδομένων, και η ενίσχυση της εταιρικής φήμης μέσω εσωτερικού μάρκετινγκ και βιώσιμων πρακτικών. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη δημιουργία ενός ικανοποιητικού εργασιακού περιβάλλοντος με ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, ευκαιρίες ανάπτυξης και τη χρήση KPIs για τη βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Με αυτές τις προσεγγίσεις, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, προσελκύοντας και διατηρώντας ταλέντα, ενώ παράλληλα ενισχύουν τη φήμη τους ως ελκυστικοί εργοδότες.This academic investigation explores the connection between employer reputation and the utilization of human resource data, focusing on factors such as financial compensation, work environment, career development opportunities, inclusion, and work-life balance. The purpose is to analyze how this data influences an employer's attractiveness, based on a study conducted in Greece in 2024. The research investigates key questions, including What employees expect from an employer, how they prioritize their preferences, and the relationship between corporate reputation and the components of the EmpAt scale. Using descriptive and statistical analysis tools, the views of 115 employees from various industries are examined concerning salary evaluation, work environment, reputation, and other critical parameters. The final chapter proposes strategies to enhance employer attractiveness, such as strengthening well- being programs, ensuring transparency in promotion and training policies, leveraging artificial intelligence for data analysis, and enhancing corporate reputation through internal marketing and sustainable practices. Emphasis is placed on creating a satisfactory work environment with competitive compensation packages, growth opportunities, and the use of KPIs to improve human resource management. By adopting these approaches, businesses can gain a competitive advantage, attracting and retaining talent while strengthening their reputation as attractive employers.