Ο ρόλος της ψυχολογικής ενδυνάμωσης στην οργανωτική συμπεριφορά των εργαζομένων

Abstract

Στην παρούσα εργασία αναλύθηκε ο ρόλος της ψυχολογικής ενδυνάμωσης των εργαζομένων που μπορεί να επηρεάσει σε βάθος το εργατικό δυναμικό που έχει σαν αποτέλεσμα να επηρεάσει την απόδοση της εταιρείας. Ερευνήθηκε η συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης με την ισορροπία της εργασιακής και προσωπικής ζωής και της εργασιακής – ψυχολογικής ενδυνάμωσης. Σε πρώτο στάδιο αναλύθηκαν με βάση διαφόρων βιβλιογραφιών οι παραπάνω μεταβλητές όσον αφορά τους ορισμούς τους και επισημάνθηκαν διάφορες έρευνες που έχουν γίνει πάνω στα κομμάτια αυτά. Στην συνέχεια έγινε διερεύνηση στο να υπάρξει μια σύνδεση σε αυτές τις δύο μεταβλητές με την εργασιακή ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Για να επιτευχθεί αυτό εφαρμόστηκε ποσοτική έρευνα με την δημιουργία ενός ερωτηματολογίου το οποίο μοιράστηκε σε τρεις εταιρείες. Έπειτα για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το μοντέλο ordered probit και ερευνήθηκε αν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ των ανεξάρτητων μεταβλητών εργασιακή ευημερία και εργασιακή ικανοποίηση (well beeing & worklife balance) με την εξαρτημένη μεταβλητή εργασιακή ικανοποίηση (job satisfaction). Τα αποτελέσματα που πήραμε από την ανάσταση αυτή μας έδειξαν πως υπάρχει σύνδεση ανάμεσα στο job satisfaction, στο worklife balance και στο employee wellbeeing.In this thesis, the role of psychological empowerment of employees was analyzed, which can deeply affect the workforce, which in turn affects the company's performance. The correlation of job satisfaction with work-life balance and employe wellbeing was investigated. In the first stage, the above variables were analyzed based on various bibliographies regarding their definitions and various studies that have been conducted on these parts were highlighted. Subsequently, an investigation was carried out to find a connection between these two variables and the job satisfaction of human resources. To achieve this, quantitative research was applied by creating a questionnaire that was distributed to three companies. Then, the ordered probit model was used to analyze the data and whether or not there is a correlation between the independent variables (wellbeing & worklife balance) and the dependent variable (job satisfaction). The results we obtained from this resurrection showed us that there is a connection between job satisfaction, worklife balance and employee wellbeing.