Οι αλληλοεπιδρώσες διακρίσεις φύλου και ηλικίας: εμπειρίες γυναικών σε θέσεις ηγεσίας

Abstract

Η παρούσα μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία εξετάζει τις αλληλεπιδρώσες διακρίσεις φύλου και ηλικίας, εστιάζοντας στις εμπειρίες των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας. Βασιζόμενη στη θεωρία της διαθεματικότητας, η μελέτη αναλύει τον τρόπο με τον οποίο οι διακρίσεις αυτές συνδυάζονται, δημιουργώντας μοναδικά εμπόδια για τις γυναίκες στην επαγγελματική τους ανέλιξη. Επιπλέον, διερευνά έννοιες όπως η «γυάλινη οροφή», ο «γυάλινος γκρεμός», το «σύνδρομο της βασίλισσας» και ο «μητρικός τοίχος», οι οποίες περιγράφουν τα διαρθρωτικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε ανδροκρατούμενα επαγγελματικά περιβάλλοντα.Η μελέτη βασίζεται σε ποιοτική μεθοδολογία, με δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω ημιδομημένων συνεντεύξεων από γυναίκες που κατέχουν ηγετικές θέσεις στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι οι γυναίκες συχνά έρχονται αντιμέτωπες με στερεότυπα, έμφυλες και ηλικιακές προκαταλήψεις, καθώς και οργανωσιακές πρακτικές που δυσχεραίνουν την ανέλιξή τους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας και στις πολιτικές ισότητας, οι οποίες μπορούν είτε να ενισχύσουν είτε να αμβλύνουν τις διακρίσεις αυτές.Τα συμπεράσματα της έρευνας υπογραμμίζουν την ανάγκη για εφαρμογή πολιτικών που προάγουν τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (Diversity, Equity, Inclusion – DEI) στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, προτείνεται η υιοθέτηση μέτρων για τη μείωση των αλληλοεπιδρώσων διακρίσεων, προκειμένου να διασφαλιστεί ένα δικαιότερο και πιο συμπεριληπτικό επαγγελματικό περιβάλλον.This master's thesis examines the intersecting gender and age-based discriminations, focusing on the experiences of women in leadership positions. Grounded in intersectionality theory, the study analyzes how these forms of discrimination interact, creating unique barriers to women's career advancement. Furthermore, it explores concepts such as the "glass ceiling," the "glass cliff," the "queen bee syndrome," and the "maternal wall," which describe structural obstacles faced by women in male-dominated professional environments.The study employs a qualitative research methodology, utilizing semi-structured interviews with women holding leadership positions in both the public and private sectors in Greece. The findings indicate that women frequently encounter gendered and age-based biases, stereotypes, and organizational practices that hinder their progression. Special emphasis is placed on the role of organizational culture and gender equity policies, which can either exacerbate or mitigate these challenges.The research findings highlight the necessity of implementing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) policies in the workplace. Additionally, the study advocates for measures to reduce intersecting forms of discrimination to ensure a fairer and more inclusive professional environment.