Παράγοντες που επηρεάζουν την πολιτισμική και εργασιακή προσαρμογή των διεθνών στελεχών

Abstract

Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία εξετάζει τους παράγοντες που επηρεάζουν την πολιτισμική και εργασιακή προσαρμογή των διεθνών στελεχών, με έμφαση στην αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη (POS), την κοινωνική υποστήριξη και την πολιτισμική απόσταση. Επιπλέον, διερευνάται η σχέση αυτών των παραγόντων με την πρόθεση αποχώρησης των στελεχών, προκειμένου να εντοπιστούν οι κρίσιμοι μηχανισμοί που επηρεάζουν την επιτυχία των διεθνών αναθέσεων.Για την επίτευξη αυτών των στόχων, εφαρμόστηκε ποσοτική μεθοδολογία μέσω ερωτηματολογίου, το οποίο διανεμήθηκε σε διεθνή στελέχη με εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πακέτο IBM SPSS Statistics, περιλαμβάνοντας περιγραφική ανάλυση, ανάλυση αξιοπιστίας (Cronbach’s Alpha), ελέγχους κανονικότητας, συσχετίσεις (Spearman’s Rho) και πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση.Η εργασία είναι δομημένη σε πέντε κεφάλαια. Το πρώτο κεφάλαιο εισάγει το θέμα, παρουσιάζει τους στόχους και τη σημασία της έρευνας. Το δεύτερο κεφάλαιο αναλύει τη βιβλιογραφική επισκόπηση, εστιάζοντας στις θεωρίες προσαρμογής των διεθνών στελεχών και στους παράγοντες που τις επηρεάζουν. Το τρίτο κεφάλαιο περιγράφει τη μεθοδολογία έρευνας, το δείγμα και τις στατιστικές τεχνικές που χρησιμοποιήθηκαν. Το τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζει τα αποτελέσματα, ενώ το πέμπτο περιλαμβάνει τη συζήτηση των ευρημάτων, πρακτικές προτάσεις για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, περιορισμούς της μελέτης και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.Η εργασία προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για την προσαρμογή των διεθνών στελεχών, ενισχύοντας τη σχετική βιβλιογραφία και παρέχοντας πρακτικές προτάσεις στις επιχειρήσεις που διαχειρίζονται εργαζομένους σε διεθνές περιβάλλον.This master's thesis examines the factors influencing the cultural and work adjustment of expatriates, focusing on perceived organizational support (POS), social support, and cultural distance. Additionally, it explores how these factors relate to turnover intentions, aiming to identify the critical mechanisms that affect the success of international assignments.To achieve these objectives, a quantitative methodology was employed through a questionnaire distributed to expatriates with work experience abroad. Data analysis was conducted using IBM SPSS Statistics, incorporating descriptive analysis, reliability analysis (Cronbach’s Alpha), normality tests, correlation analysis (Spearman’s Rho), and multiple linear regression.The thesis is structured into five chapters. The first chapter introduces the topic, presents the research objectives, and highlights the study's significance. The second chapter provides a literature review, focusing on theories of expatriate adjustment and the factors influencing it. The third chapter outlines the research methodology, including the sample and statistical techniques applied. The fourth chapter presents the research findings, while the fifth chapter discusses the results, offers practical recommendations for Human Resource Management, outlines the study’s limitations, and suggests directions for future research.This study provides valuable insights into the adjustment of expatriates, contributing to the existing literature and offering practical recommendations for organizations managing employees in an international context.