Ο ρόλος της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης και της κοινωνικής σύγκρισης σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία, μελετά την έννοια της Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Υποστήριξης και των Κοινωνικών Συγκρίσεων πριν και μετά την περίοδο της πανδημίας του Covid. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζονται οι αντιλήψεις των εργαζομένων αναφορικά με την Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη, τις Κοινωνικές Συγκρίσεις μέσα στον εργασιακό χώρο αλλά και ο ρόλος που διαδραματίζει στα παραπάνω η Οργανωσιακή Δικαιοσύνη. Για τη μελέτη αυτών των συντελεστών, επιλέχθηκε η ποιοτική μεθοδολογία και πραγματοποιήθηκαν δεκατρείς (13) ημιδομημένες συνεντεύξεις και τα ποιοτικά δεδομένα από αυτές, αναλύθηκαν με θεματική ανάλυση.

The purpose of this study is to examine the role of Perceived Organizational Support and Social Comparisons before and after Covid-19 pandemic. Specifically, it explores employees’ views on Perceived Organizational Support, Social Comparisons in the workplace, and the role Organizational Justice plays in these aspects. To study these factors, a qualitative methodology was employed, involving thirteen (13) semi-structured interviews. The qualitative data were analyzed using thematic analysis.