Ατομικό και oργανωσιακό xάσμα αξιών βιωσιμότητας & καινοτόμος εργασιακή συμπεριφορά: ο ρόλος του διαμοιρασμού της γνώσης και του ανταγωνιστικού κλίματος

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία μελετά το χάσμα μεταξύ των ατομικών και οργανωσιακών αξιών βιωσιμότητας και την καινοτόμο εργασιακή συμπεριφορά των εργαζομένων, με παράγοντες μετριασμού της σχέσης αυτής, το ρόλο του ανταγωνιστικού εργασιακού περιβάλλοντος και του διαμοιρασμού της γνώσης, εντός των οργανισμών. Στη σύγχρονη εποχή και στα νέα διαμορφωμένα εργασιακά περιβάλλοντα, η βιωσιμότητα και η καινοτομία αποτελούν τους πλέον κρίσιμους στρατηγικούς πυλώνες, και η ευθυγράμμιση των αξιών αναδεικνύεται καθοριστικός παράγοντας για την ενδυνάμωση θετικών εργασιακών συμπεριφορών. Για την ορθότερη διεξαγωγή της έρευνας, χρησιμοποιήθηκε ποσοτική μεθοδολογία, μέσω δομικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου, το οποίο διαμοιράστηκε σε εργαζομένους ποικίλλων κλάδων. Οι μεταβλητές της έρευνας μελετήθηκαν με τη χρήση κλίμακας Likert και τα αποτελέσματα συλλέχθηκαν για να αναλυθούν για την αξιοπιστία τους και τη συσχέτιση τους. Τέλος, τα δεδομένα αναλύθηκαν με πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση με όρους αλληλεπίδρασης. Τα αποτελέσματα φανέρωσαν ότι το χάσμα ατομικών και οργανωσιακών αξιών επηρεάζει αρνητικά και στατιστικά σημαντικά την καινοτόμο εργασιακή συμπεριφορά, επιβεβαιώνοντας τη σχετική ερευνητική υπόθεση. Επιπρόσθετα, οι μεταβλητές μετριασμού φέρουν διαφορετικές επιπτώσεις στη σχέση αυτή. Το ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον διαπιστώθηκε πως δεν μετριάζει τη σχέση, αλλά ο διαμοιρασμός γνώσης, υπογραμμίζεται ως ιδιαίτερα ισχυρός μετριαστικός παράγοντας, μειώνοντας αισθητά τις αρνητικές επιδράσεις της αξιακής ασυμφωνίας στην καινοτομία. Συνοπτικά, τα ευρήματα της μελέτης αυτής φέρουν στην επιφάνεια την ανάγκη της αξιακής ευθυγράμμισης της βιωσιμότητας και της ανάπτυξης καλλιέργειας διαμοιρασμού γνώσης ως βασικές προϋποθέσεις, αφενός για τη διατήρηση, αλλά κυρίως, για τη περαιτέρω ενίσχυση της καινοτόμου συμπεριφοράς στους οργανισμούς.This thesis examines the gap between individual and organizational sustainability values and its impact on employees; innovative work behavior, as well as the mitigating role of the competitive work environment and knowledge sharing within organizations. In the modern era and newly formed work environments, sustainability and innovation constitute critical strategic pillars, while value alignment is emerging as a decisive factor in fostering positive work behaviors. To ensure the accurate conduct of the research, a quantitative methodology was employed using a structed questionnaire distributed to employees across various sectors. The research variables were measured using a Likert scale, and the collected data were analyzed for reliability and correlation (Pearson). Finally, multiple linear regression analysis with interaction terms was applied. The results revealed that the sustainability values gap has a negative and statistically significant effect on innovative work behavior, thus confirming the relevant research hypothesis. Furthermore, the moderating variables demonstrated differing effects on the relationship. While the competitive work environment did not moderate the relationship, knowledge sharing emerged as a particularly strong moderating factor, significantly reducing the negative impact of value misalignment on innovation. In conclusion, the findings highlight the importance of sustainability value alignment and the development of a knowledge-sharing culture as essential prerequisites, not only for maintaining but, above all, for strengthening innovative behavior within organizations.