Οι αντιλήψεις των νέων αποφοίτων για τις προσδοκίες του ψυχολογικού συμβολαίου: η επίδραση των ατομικών χαρακτηριστικών

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τις αντιλήψεις των νέων αποφοίτων σχετικά με τις προσδοκίες που διαμορφώνουν για τους μελλοντικούς εργοδότες τους, μέσα από το θεωρητικό πλαίσιο του ψυχολογικού συμβολαίου. Ειδικότερα, εστιάζει στη διαμόρφωση του προσδοκώμενου ψυχολογικού συμβολαίου και εξετάζει την επίδραση ατομικών χαρακτηριστικών, όπως το φύλο, το επίπεδο και το πεδίο σπουδών, η τάση για καριερισμό και η αισιοδοξία, στη συγκρότησή του. Υιοθετώντας ποσοτική μεθοδολογική προσέγγιση, η μελέτη αναλύει τις αντιλήψεις των νέων αποφοίτων αναφορικά με βασικές διαστάσεις του ψυχολογικού συμβολαίου, όπως η δημιουργική και απαιτητική εργασία, η εργασιακή ατμόσφαιρα, η αυτονομία, η επαγγελματική κινητικότητα, η σαφήνεια στην περιγραφή εργασίας, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι οικονομικές απολαβές και η εργασιακή σταθερότητα. Τα ευρήματα της έρευνας υποδεικνύουν ότι οι νέοι απόφοιτοι αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία στην εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια, σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και σε ικανοποιητικές οικονομικές απολαβές, ενώ παράλληλα αναδεικνύονται διαφοροποιήσεις στις προσδοκίες τους βάσει των ατομικών χαρακτηριστικών τους. Η εργασία παρέχει πρακτικές προτάσεις για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, εστιάζοντας σε στρατηγικές αποτελεσματικής προσέλκυσης νέων ταλέντων, διαχείρισης των ανεκπλήρωτων προσδοκιών και μείωσης των πιθανών αρνητικών συνεπειών τους, καθώς και στην ενίσχυση της οργανωσιακής δέσμευσης των νέων εργαζομένων. Επιπλέον, συμβάλλει ουσιαστικά στην έρευνα της οργανωσιακής ψυχολογίας, καλύπτοντας υπάρχοντα ερευνητικά κενά σχετικά με το προσδοκώμενο ψυχολογικό συμβόλαιο στο ελληνικό κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον.This thesis investigates how fresh graduates perceive the expectations they form for their future employers, viewed through the framework of the psychological contract. It specifically delves into the development of the anticipatory psychological contract and examines how individual traits—such as gender, educational background, field of study, career aspirations, and optimism—affect this process. Employing a quantitative research approach, the study evaluates fresh graduates' perceptions of essential aspects of the psychological contract, including stimulating work, work atmosphere, autonomy, intraorganizational mobility, job description, work-life balance, financial compensation, and job security. The results reveal that fresh graduates prioritize job stability and security, a positive work environment, and adequate financial rewards, while also highlighting variations influenced by specific individual characteristics. The thesis offers practical implementations for Human Resource Management aimed at effectively attracting new talent, addressing unmet expectations and their repercussions, and improving engagement among graduate employees. Additionally, it makes a valuable contribution to organizational psychology by filling research gaps related to the anticipatory psychological contract within the context of the Greek socio-economic landscape.