Προσδιοριστικοί παράγοντες που ενισχύουν την πρόθεση των εργαζόμενων να εργάζονται στην ίδια επιχείρηση

Abstract

Ο τομέας της αγοράς εργασίας μεταβάλλεται με γρήγορους ρυθμούς ακολουθώντας τις τεχνολογικές, οικονομικές, κοινωνικές, δημογραφικές και άλλες εξελίξεις. Στο πλαίσιο αυτό, η διατηρησιμότητα των εργαζόμενων, η ηθελημένη δηλαδή ενέργεια ενός οργανισμού να δημιουργήσει ένα περιβάλλον που δεσμεύει τους υπαλλήλους μακροχρόνια, θα πρέπει να αποτελεί βασική επιδίωξη των οργανισμών, λόγω των οικονομικών και γενικότερων πλεονεκτημάτων που προσφέρει. Παράγοντες που ενισχύουν την πρόθεση των εργαζόμενων να παραμείνουν στην ίδια επιχείρηση, είναι τόσο η ύπαρξη καλής οργανωτικής κουλτούρας, ήτοι το σύνολο των νοημάτων, των βασικών παραδοχών, των αξιών και των πεποιθήσεων που μοιράζονται τα μέλη ενός οργανισμού, όσο και η ικανοποίηση του προσωπικού, δηλαδή τα θετικά αισθήματα των εργαζόμενων για την εργασία τους και τις διάφορες πτυχές της. Τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθη βάσει ερωτηματολογίου έδειξαν ότι οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους μακροχρόνια θα πρέπει να υιοθετούν κουλτούρα συνεργασίας – ομάδας ή ελέγχου – ιεραρχίας και να φροντίζουν να διατηρούν το προσωπικό τους ικανοποιημένο.The labour market sector is changing rapidly in line with technological, economic, social, demographic and other developments. In this context, employee retention, which regards to the deliberate action of an organisation to create an environment that engages employees over the long term, should be a key objective of organisations, due to the economic and wider benefits it offers. Factors that enhance employees' intention to stay at the same company are both the existence of a good organisational culture, which is the set of meanings, basic assumptions, values and beliefs shared by the members of an organisation, and job satisfaction, which stands for the positive feelings of employees about their job and its various aspects. The results of the questionnaire-based survey showed that companies wishing to retain their employees in the long term should adopt a culture of cooperation - team or control - hierarchy and ensure that they keep their staff satisfied.