Καθοριστικοί παράγοντες και επιδράσεις στο εργασιακό περιβάλλον πολυεθνικών επιχειρήσεων στην Ελλάδα

Abstract

Ο στόχος της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τη δέσμευση, την εργασιακή ικανοποίηση και την πρόθεση αποχώρησης των Ελλήνων εργαζομένων σε πολυεθνικές εταιρείες, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην επαγγελματική εξουθένωση, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και τις πολιτισμικές διαφορές. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο σχεδιάστηκε με βάση καθιερωμένες κλίμακες μέτρησης στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού.The aim of the present study was to investigate the factors influencing commitment, job satisfaction, and turnover intention among Greek employees in multinational companies, with a particular focus on job burnout, work-life balance, and cultural differences. To achieve this objective, a quantitative study was conducted using a questionnaire designed based on established measurement scales in human resource management.