Καλογεράκης, Μιχαήλ2025-05-302025-05-302025-03-27https://pyxida.aueb.gr/handle/123456789/11991https://doi.org/10.26219/heal.aueb.6Η ηθική και η επιχειρησιακή κουλτούρα είναι αλληλένδετες έννοιες που επηρεάζουν τη λειτουργία καθώς και την επιτυχία μιας επιχείρησης. Η ηθική αναφέρεται στις αρχές και τις αξίες που καθοδηγούν τη συμπεριφορά των ατόμων, ενώ η επιχειρησιακή κουλτούρα είναι το σύνολο των κοινών πεποιθήσεων, αξιών και πρακτικών που διαμορφώνουν τον τρόπο λειτουργίας μιας οργάνωσης. Μια ισχυρή ηθική βάση ενισχύει την επιχειρησιακή κουλτούρα, προάγοντας τη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη και τη δικαιοσύνη. Όταν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η επιχείρηση τηρεί ηθικά πρότυπα, είναι πιο πιθανό να δεσμευτούν και να συνεργαστούν αποτελεσματικά. Αντίθετα, η έλλειψη ηθικής μπορεί να οδηγήσει σε εμπέδωση κακών πρακτικών, την απογοήτευση των υπαλλήλων και την αποτυχία στην επίτευξη των επί μέρους στόχων. Η επιχειρησιακή κουλτούρα επηρεάζει επίσης την ηθική συμπεριφορά. Οργανώσεις που ενθαρρύνουν τη διαρκή εκπαίδευση και την επικοινωνία για θέματα ηθικής, δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι νιώθουν άνετα να εκφράσουν ανησυχίες και να προτείνουν λύσεις. Η υποστήριξη της ηθικής συμπεριφοράς από τη διοίκηση ενισχύει την εικόνα της επιχείρησης και τη φήμη της στην αγορά. Συνοπτικά, η ηθική και η επιχειρησιακή κουλτούρα είναι έννοιες κρίσιμες τόσο για τη βιωσιμότητα όσο και για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Μια ηθικά υπεύθυνη κουλτούρα μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη απόδοση, ικανοποίηση των πελατών και, τελικά, σε μακροχρόνια επιτυχία.Ethics and organizational culture are interrelated concepts that influence the operations and success of a business. Ethics refers to the principles and values that guide the behavior of individuals, while organizational culture is the set of shared beliefs, values, and practices that shape the way an organization operates. A strong ethical foundation enhances the organizational culture by promoting transparency, trust, and fairness. When employees believe that the company adheres to ethical standards, they are more likely to engage and collaborate effectively. On the contrary, a lack of ethics can lead to the establishment of poor practices, employee frustration, and failure to achieve individual goals. Organizational culture also influences ethical behavior. Organizations that encourage continuous training and communication on ethical issues create an environment where employees feel comfortable expressing concerns and proposing solutions. Support for ethical behavior from management strengthens the company's image and reputation in the market. In summary, both ethics and organizational culture are critical for the sustainability and growth of a business. An ethically responsible culture can lead to better performance, customer satisfaction, and, ultimately, long-term success.σελίδες 65Attribution 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/EthicsCultureEnergy marketsΗθικήΚουλτούραΕνέργειαΠεριβάλλονTextΒογιατζής, Παντελής